при увольнении не выплачены деньги

Согласно ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Отказ работодателя произвести с работником расчет - нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность. Уведомьте своего работодателя об этом, возможно, он тогда поспешит рассчитаться и расстаться с Вами.
Согласно ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя» .
Он будет нести ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административной ответственности, поговорите с работодателем по хорошему не поймет - в прокуратуру

в суд
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату в сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.

ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по выплатам в сумме __ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей

приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)
2.Копия трудовой книжки

с уважением, _______ дата, подпись

(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)

В соответствии с требованиями ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан выплатить не оспариваемую сумму, но если работник в этот день отсутствовал на работе, то на следующий день после того как работник обратиться за расчетом.

При нарушении данного положения за защитой лучше обращаться в прокуратуру, они дадут поручение трудовой инспекции и обратятся в суд за Вас. (Если захотят).

в силу положений статьи 140 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Увольнение, не по статье? Первых два ответа, абсолютно, верные!

Право на получение денежных средств при увольнении предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Не выплатив Вам заработную плату, работодатель нарушил ваше право.
В силу ст. 12 ГК РФ, нарушенное право подлежит востановлению.
В силу ст. 352 ТК РФ Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.

Выбирайте способ защиты и восстанавливайте Ваше нарушенное право.

Статья 140 ТК РФ: Сроки расчета при увольнении: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Так что да, обычно - в день увольнения.
Что касается способов защиты - судебная защита неэффективна при использовании её лично Вами. Потому, что, обращаясь истцом в суд, Вы становитесь обязанным САМИ ВСЁ ДОКАЗЫВАТЬ.
Обращение в инспекцию труда: оно не вернёт Вам деньги. Оно только повлечёт наказание для работодателя.
Наиболее эффективным является обращение с заявлениями и в инспекцию труда, и в прокуратуру района. Обе организации проведут проверки (или одну совместную) , и примут комплекс мер: инспекция труда оштрафует работодателя в административном порядке, прокуратура - потребует устранения нарушений в более короткий срок и привлечёт работодателя к дисциплинарной ответственности. Прокуратуру больше боятся, так как на неё не распространяются гарантии защиты прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (прокуратуре можно "кошмарить бизнес"). Прокурор действующим законодательством наделён правом предъявить иск в Ваших интересах. Соответственно, в этом случае в суде всё доказывать будет прокуратура, а не Вы.

Полный расчет обязаны предоставить в течении 3 дней, с момента увольнения. Если нет - в прокуратуру!)

Трудовая инспекция - хорошее средство, также можно обратится в суд для назначения процентов по задолженности.

Инспекция по труду или прокуратура - лекарства от тупых работодателей! А если вспомните еще что -нибудь, то любая инспекция вам в помощь!
И вообще так работодателей надо давить всякими проверками, чтобы он перестал быть работодателем - мое мнение!

почему после 3 дней? мне всегда казалось, что окончательный расчет с уволенным работником должен производиться не позднее дня увольнения.. . если таквого нет - то прямая дорога жаловаться. работодателю еще и доплатить придется...

Согласна с Марго. Сталкивалась с этим, если в течении 3 дней не рассчитают, обращайтесь в прократуру, так как по закону работадателю на это отводиться не более 3 дней.