а если в день увольнения я ушла на больничный его оплатят

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Соответственно, в день увольнения работник ещё состоит в трудовых отношениях с работодателем.
Следовательно, работнику, заболевшему в день увольнения, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в размерах, установленных пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , с учётом страхового стажа застрахованного лица (в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка) , а не в соответствии с пунктом 2 статьи 7 вышеуказанного Закона в размере 60% среднего заработка, как бывшему работнику, у которого заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения.

Да, оплатят.
Больничный оплачивается даже после увольнения в течение 30 дней но только на 60%.

Но в вашем случае больничный будет оплачен исходя из вашего страхового стажа и среднего заработка, т. к день увольнения - рабочий день.

Ели работник, в течении месяца заболеет, то бывший работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности.

Согласна с Этникой

больничный оплачивается в течении трех недель после увольнения. а если есть возможность сиди подольше. всё они тебе оплатят)))))

Нет! Возьми лучше больничный просто так и напиши заявление, что через 2 недели ты увольняешься. Получится, что когда ты выйдешь с больничного как раз подойдёт время до твоего увольнения.

Да, обязаны.

конечно можешь, если начнешь страдать не свореньем желудка и какое это имеет отношение к рабте предыдущей?