Человека не хотят увольнять с работы до конца лета, заявление не подписывают.

Т. к. работник должен письменно предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели, сделать можно следующее, пишите заявление об увольнении по собственному желанию, идете на почту и отправляете его с описью вложений и уведомлением. Продолжаете работать. Уведомление должно вам вернуться, в нем будет стоять дата получения письма (иногда стоит дата отказа от получения письма) . Согласно ст. 80 ТК РФ течение срока предупреждения (две недели) начнется НА СЛЕДУЮЩИЙ день после получения работодателем вашего заявления. Продолжаете работать ещё две недели и в последний рабочий день, он же и день увольнения вам должны выдать расчет и трудовую книжку с записью. Если это не сделано, сообщаете работодателю что вы будете вынуждены обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру и суд. Думаю это на него подействует, если нет то можете смело обращаться.
То что директор в отпуске не ваша забота.

Отправь заказным письмом с уведомлением о вручении
Отсчитывай с момента получения 14 дней

Можно направить и телеграмму!!!! 14 дней с момента ее получения!! !
Статья 80 Тк

Принудительный труд запрещен. Подайте заявление на увольнение надлежащим образом: через секретаря или по почте с уведомлением и описью вложения. Через две недели Вы свободны. Отсутствие директора никак не влияет на Ваше увольнение. Предприятие работает, заявление обязан подписать исполняющий обязанности директора.

Народ Вам правильно ответил.
Больше смелости и напористости.

отправить его почтой с описью вложения и уведомлением о вручении

не имеют права, обязаны подписать

почтой с уведомлением, телеграммой или на втором экземпляре ставьте подписи свидетелей - что отказались у вас принять заявление. а отсутствии директора - не повод. во время его отсутствия должен быть назначен И. О.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого ему необходимо действовать в следующем порядке:
Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за две недели.
Свое желание об увольнении работник должен выразить в письменном виде.
Работник оформляет свое желание об увольнении в письменном виде и передает заявление в Организацию, поэтому заявление об увольнении составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается лицу, отвечающему за прием входящей корреспонденции, второй экземпляр заявления, на котором ответственный за прием корреспонденции ставит отметку о принятии заявления (входящий номер и дата) , остается у работника. Заявление с отметкой Организации является доказательством уведомления работником руководителя об увольнении по собственному желанию.

Обращаем внимание руководителей организации, что за входящую корреспонденцию в обществе несет ответственность генеральный директор (директор) , или иное лицо, которому переданы такие полномочия на основании приказа и (или) Положения о приеме входящей и исходящей корреспонденции (Инструкция по документообороту) .

После предупреждения работодателя об увольнении трудовые отношения могут быть прекращены до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя в следующих случаях:
по соглашению сторон;
если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (например: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, в случаях нарушения работодателем условий коллективного договора, соглашения или трудового договора) .

При подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не имеет право увольнять работника в случаях:
если Работник до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении отозвал свое заявление (отзыв заявления осуществляется путем письменного предупреждения работодателя, аналогично подаче заявления об увольнении) ;
если Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнение и работник до дня начала отпуска отозвал свое заявление об увольнении.

Исключением является случай, когда до получения отзыва заявления от работника работодатель на место работника в письменной форме пригласил другого работника, которому в соответствии с законодательством РФ не может быть отказано в заключение трудового договора.

Увольнение не производится и в том случае, когда по истечении двухнедельного срока предупреждения работодателя трудовой договор сторонами не расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, и стороны продолжают исполнять условия трудового договора.

Если работник после подачи заявления до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении не выходит на работу без уважительной причины, работодатель имеет право уволить работника за прогул.

Выдача трудовой книжки

В соответствии с Трудовым кодексом РФ после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.

В соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей» , утвержденных Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.03.г. если в день увольнения работника работодатель не может выдать работнику трудовую книжку в связи с его отсутствием либо отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель обязан действовать следующим образом:
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой;
направить трудовую книжку работнику по почте, получив от работника согласие на такую отправку.