по какой статье (увольнение по собственному желанию) увольняли в 1995году

смотрите:
http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=32447;p=1

Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта) , заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт) , заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи) , администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.1983)

Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Срочный трудовой договор (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту) , нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

ст. 31, 32 КЗоТ РСФСР.