Через несколько месяцев моя знакомая станет мамой. Но на работе ей сказали выплат ни каких не будет.

Так ведь выплаты по беременности платить ГОСУДАРСТВО, а не работадатель. Есть определенный порядок взаимоотношения работодателя и государственных структур (пенсионный фонд, налоговая инспекция, фонд социального страхования и т. д)

Так что видимо или кадровая служба не хочет заниматься лишней оформлением документов или они просто ОФИЦИАЛЬНО НЕ принимали ее на работу, а соответственно не платили налоги и отчисления.

Если по хорошему не удается заставить работодателя исполнять закон - то на этот случай есть трудовая инспекция и прокуратура.

Согласно КОАПу - работодателя, нарушающего трудовое законодательство - ждет штраф до 50 тысяч рублей или приостановление деятельности предприятия.

Посоветуйте знакомой поговорить на этот счет с директором (ну или кто там за это все отвечает) и сказать, что если они добровольно не оформят все как надо и не организуют своевременные выплаты - то она напишет заявления в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а также в местный орган самоуправления с требованием максимально возложить штраф на работодателя.

Удачи.

Пишите, звоните быстрей в прокуратуру. Там беременных любят, потому что этот вопрос на контроле правительства. И сразу весь этот беспредел прекратиться.
Да, самое главное, пусть не вздумает подписывать какое либо заявление на увольнение.

Согласна со Сбитым летчиком. Еще подскажу, что больничный пусть ксерит и хранит, и обратится в Областной соцстрах. И натравит их на данную оргнизацию. Выплатят как миленькие.

..это называется отпуск по уходу за ребенком. он оплачивается. уволить нельзя. ТК.

Хоть честно ответили...

Плевать на то, что они сказали. Никакого заявления пусть не пишет ни в коем случае. Права беременных охраняются законом очень хорошо и недвусмысленно. Руководитель может понести ответственность вплоть до уголовной. Имеет она право на пособие по беременности и родам, на единовременное пособие по случаю рождения ребенка, на пособие по уходу за ребенком до достижени я им возраста 1,5 лет. И выплачивается это все из фонда состраха, а не из средств работодателя. Жалоба в прокуратуру и в государственную трудовой инспекцию быстро отрезвит идиотов. Но пока будет в отпуске по уходу-пусть подыскивает другое место работы.

Если она трудоустроена официально и ежемесячно идут отчисления в ФСС и другие фонды, то больничный (140дней) оплатить обязаны из расчета средней з/платы за последние 12 месяцев (либо фактически отработанных 6 мес. ) Эти деньги оплачивает организация, а ФСС все компенсирует.
Пусть не пишет заявление на увольнение, беременную уволить не имеют право. И до 1,5 лет обязаны оплачивать 40% от з/платы, что тоже компенсирует ФСС.

Пусть НИКАКИХ заявлений НЕ подписывает!!!! Посоветуйте ей для начала проконсультироваться в инспекции по труду!! ! И только после этого принимать решение. А выплатить обязаны!

По закону если она трудоустроена официально уволить ее не имеют права.