В последний рабочий день перед отпуском с Вами должны произвести полный расчет (выплатить зарплату, отпускные) и отдать трудовую книжку (при этом датой увольнения будет последний день отпуска) .
Из письма Роструда от 24.12.2007 №5277-6-1:
"При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы".
Трудовое право
заявление на отпуск с последующим увольнением как должны оплатить?
Amandik Moldaberqenov
9 023
Верхоламов Александр
и уже можно на его место принять нового работника? Я читала, что выдается трудовая и полный расчет производится в последний рабочий день - последний день отпуска?
Вопрос некорректный. Отпуск вам оплачивают как обычно. А что вы еще хотите?
как обычно. перед уходом в отпуск выплачивают отпускные. в день увольнения все остальные, причитающиеся при увольнении суммы.
Даниїл Заморило
2 858
Отпуск -это рабочий период, а днем увольнения считается последний рабочий день, таким образом, нужно грамотно написать заявление :чтобы не было с вашей стороны возврата сумм за неотработанные дни отпуска, нужно рассчитать сколько дней отпуска вам положено и в заявлении лучше указать с какого числа по какое число вы будете находиться в отпуске, например, с 29 июля по 25 августа 2010.
Следующее заявление должно звучать так: прошу уволить меня по собственному желанию 25 августа 2010 года.
С 26 августа вы - вольная птица.
А отпуск оплачивается как обычно: средний заработок за 12 месяцев делится на 29,4 дня и умножается на количество отпускных календарных дней, определенных вам перед увольнением вашим кадровым аппаратом.
Следующее заявление должно звучать так: прошу уволить меня по собственному желанию 25 августа 2010 года.
С 26 августа вы - вольная птица.
А отпуск оплачивается как обычно: средний заработок за 12 месяцев делится на 29,4 дня и умножается на количество отпускных календарных дней, определенных вам перед увольнением вашим кадровым аппаратом.
Василий Пшеничников
1 900
Если Вы проработали более 6-ти месяцев, при увольнении отпускные положены, тогда не нужно писать заявления на отпуск, сразу пишите заявление об уходе с работы. Если Вы проработали на этом предприятии долго и хотите написать заявление на очередной отпуск, то все по той же схеме (то есть 6 месяцев работы после прошлого отпуска).
Любовь Козлова
1 879
должны оплатить в обычном порядке-в количестве положенных вам дней, и в последний день отпуска уволить
Похожие вопросы
- работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением,отпуск с 1 по 14 число. 13 числа работник заболел....
- Написала заявление в отпуск с последующим увольнением, начальник заявление не подписывает, что делать?
- Отработала в фирме 9 месяцев, могу ли я завтра придти и написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
- можно ли забрать заявление на отпуск с последующим увольнением.?
- Если руководитель не подписал заявление на отпуск с последующим увольнением, что делать?Отпуск - возьми,а увольнению нет
- Заявление на отпуск с последующим увольнением. В случае отказа в отпуске - предупреждение об увольнении действует?
- Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но еще не отработал в нашей компании 11 месяцев
- До отпуска мне ещё 4 мес. я хочу уволиться. Могу ли я написать заявлении на отпуск с последующим увольнением,чтобы неотр
- Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, за 2 дня до увольнения заболел. Знаю что во время болезн
- Человек находясь на больничном написал заявление об отпуске с последующим увольнением