могут ли найти причину ,чтобы уволить по статье, если я последнюю неделю отработки возьму больничный

Нет, при больничном никаких взысканий не выносится.

Для увольнения по инициативе работодателя должны быть основания. Кроме того, необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарныз взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. Реально у работодателя не будет времени првлечь Вас к дисциплинарнонй ответственности из-за болезни и истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Работодатель обязан будет уволить Вас согласно поданного заявления.

Ваш уход на больничный лист будет засчитан в срок "отработки" на законных основаниях.
Течение 2-х недельного срока начинается со следующего дня, после получения работодателем письменного заявления работника. При этом, закон не содержит обязательного условия именно работы (с обязательным присутствием на рабочем месте) работника. Поэтому, работник, до момента своего увольнения может находиться на больничном, в учебном отпуске, очередном отпуске и пр. , при условии что в вашем заявлении указана дата увольнения. Проще говоря, работник может направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, напр. - "Прошу уволить меня по _____(дата). ", после чего, спокойно отправиться на "больничный", подтвердив его официальным документом (чтоб не было впоследствии неприятностей, связанных с заявлениями работодателя о прогулах и пр.) . По наступлении даты указанной в заявлении вы являетесь к работодателю и получаете полный расчет, трудовую книжку и все что необходимо. Работодатель не вправе задерживать вам выплату денежных средств, либо выдачу трудовой книжки.

Нет, в период болезни работника его никто не уволит. А когда выздоровеете, уже закончится срок отработки.

Если вас хотят уволить за виновные действия (то, что вы называете "по статье"), то ваш больничный не является препятствием. Уволят после окончания больничного. Но для увольнения должны быть основания.

Наоборот, так Вас никто не уволит. Запрещается увольнение работника, находящегося на временной нетрудоспособности. А пока на больничнм, срок отработки закончится. С больничного выйдете и идите трудовую забирать.

После больничноо все равно придется отработать, решайте сами.

Да хоть в первую, хоть в последнюю, Вы же заболели!!!