Имеет ли правло работодатель уволить сотрудника без основания ?

да и еще 100 раз да, но только в России

нет идите в суд и восстанавливайтесь на работе. при этом пока будете судиться. Вам потом обязаны выплатить заработную плату за весь этот вынужденный прогул, моральный вред.

А Вы не пишите. И тогда пусть попробуют. На крайний случай есть трудовая инспекция.

Конечно имеет право если это не гос. контора.

по человечески согласна с Бахытжаном Файзулиным. а так если рассуждать то, в 81 ст ТК РФ 14 пунктов и если вы добросовестный сотрудник вас не имеют права уволить или по крайней мере должны объяснить по какому пункту. вас могли просто запугать этой статьей. а в трудовой может пропишут 77ст. п. 3, и объяснять что не хотели бы портить трудовую книжку, потому что в 81 ст. одни обвинения (кража алкоголь, поведение, прогулы, подлог док-тов, нарушение требований охраны труда, разглашение коммерческой тайны, неисполнение трудовых обязанностей или отказ и т. п.) . Но если у вас сменилось начальство они в праве так поступить. Во всяком случае пункт по которому они изъявили желание расторгнуть с вами договор они должны сказать и объяснить, если обвинения не опровержимы советую согласиться по собственному. никому не нужно, ходить с испорченной труд. кн. , потому что следующий работодатель посмотрит в первую очередь на № статьи, а не то по какому пункту вас уволили.

По КЗОТу Однозначно: нет, не имеет. Но каждый работодатель, нанимая работника, так составляет трудовой договор, что подписавши его, вы заранее согласны на увольнение по желанию работодателя. При том никакой суд, простите, ничего не докажет. Набейте лучше ему в темном месте место, называемое лицом.. .

Всех приветствую!
Вы очень размыто задали вопрос :)
В данной редакции вопроса - ответ однозначно - нет, не имеет права Вас так уволить. Если есть какие-то другие обстоятельства, ответ тоже может быть другой.
Но если Вы все таки написали "по собственному желанию", то в суд идти практически бесполезно, т. к. Вам придется доказывать, что Вас вынудили писать это заявление. И я сильно сомневаюсь, что у Вашего экс-работодателя при таких формулировках при увольнении плохой юрист, который выиграет это дело в суде.

Увольнение может быть произведено только по ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5)неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) прекращение допуска к гос тайне. - утратил силу.
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Доброго времени суток. Работодатель такого права не имеет. Даже во время прохождения испытательного срока в соотв. с ТК РФ увольнение должно быть мотивировано работод-м. После прохождения испытательного срока предусмотрены различные основания для увольнения, но они должны быть документально зафиксированы в соотв. порядке и т. д. Если Вы по собственному напишите - ничего уже не докажете. В любом случае, право обратиться в суд - за Вами

не уйдешь сам уйдут по другому.... стоит ли?