Договор труда

В соответствии с требованиями ст 67 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме с работником в течении 3 прабочих дней, если с Вами его не закоючили, а вы приступили к исполнению своих должностных обязанностей, то трребуйте оформления отношений в письменной форме, причем один экземпляр трудового договора Вам должны выдать на руки, а чем в экземпляре работодателя делается соответствующая отметка. В трудовом договоре в соответствии с ч 2 ст 57 ТК РФ должна быть указана тарифная ставка, указаны сроки выплаты заработной платы, причем не реже чем каждые полмесяца, причем такое понятие как аванс уже в прошлом, именно заработную плату обязан работодатель выдавать каждые 15 дней. В случае отказа в выдачи Вам экземпляра трудового договора следует насторожиться, а то потом придется в суде доказывать факт трудовых отношений.

В течение 3 рабочих дней с Вами были обязаны заключить Трудовой договор - ст. 67 и в это же время выдать Вам второй экземпляр договора.
Заработную плату обязаны выдавать каждые полмесяца, вне зависимости от форм оплаты труда - ст. 136.

смущает то как вы описавает сдельную оплату труда - по идее должен быть не прайс а расценки, за изготовление расписанный по видам изделий, если вы его делаете сами полностью или по операциям, если вы выполняете работу сообща. и вам дается наряд-задание на каждый день, и по количеству выполненной лично вами работы вам расчитывается ваша зарплата, если есть стимулирующие надбавки, например за перевыполнение нормы, плюсуются к основной з/пл и удерживается НДФЛ. При сдельщине главный принцип каждый работает на себя, может быть еще КТУ но это точно не основная зарплата.

приступая к работе нужно иметь на руках договор пусть и с испытательным сроком, а выдача зарплаты в вашем случае должна была быть прописана в договоре время и размер, и расчет приблизительной формулой, вас имеют, удачи!