подскажите пожалуйста правильный ответ

Преждевременный уход с работы - работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание выговор) ,
появление на работе в состоянии алкогольного опьянения - есть все основания уволить работника по п. 6 б ст. 81 ТК РФ, но это на усмотрение работодателя, он может тоже только привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Трудовой договор МОЖЕТ быть расторгнут, т. е. это право, а не обязанность работодателя.

Пива захочешь и не такое сделаешь.

А чего тут оценивать? Оба работника не правы, и нарушили трудовое право.

самовольное оставление рабочего места и прогул (от 3х часов непоявление на рабочем месте) второй употребление спиртных напитков в рабочее время, появление на рабочем месте в состоянии АО.

ни чем не могу помочь!!!

одному выговор за самовольный уход
другому выговор за пьянство

Батистовой, работнице библиотеки, на работе в пятницу стало плохо с сердцем. Заведующая библиотекой за три часа до окончания рабочего дня отпустила ее домой. Думая, что за выходные дни ей станет лучше, в пятницу Батистова в поликлинику не пошла.
Поскольку за два дня самочувствие Батистовой не улучшилось, в понедельник она вызвала врача на дом. С этого дня ей был выписан листок нетрудоспособности.
Считая, что листок нетрудоспособности следовало открыть с пятницы, Батистова обратилась с жалобой к главному врачу поликлиники. Каков должен быть ответ главного врача?
Отразится ли на сумме выплат, полученных Батистовой в данном месяце, открытие листка нетрудоспособности в понедельник, а не в пятницу?

выговор