Трудовое право
Коллеги! У кого-нибудь была практика признания договоров на выполнение работ(оказ. услуг) физическими лицами трудовыми?
Поделитесь опытом!
Игорь Самусенко
836
практику можно посмотреть в КонсультантПлюс. Вообще, бывают случаи, когда гр. -пр. дог. признают трудовым и порой сложно доказать обратное. По гр. -пр. договору в конце каждого месяца необходимо составлять акт выполненных работ/оказанных услуг, если дог. заключен на продолжительное время. Если в таких актах функции или услуги будут повторяться, то такой дог. могут признать трудовым. В нашем городе это одна из основных причин признания отношений трудовыми. Часто из предмета или содержания договора вытекает, что отношения являются трудовыми, некоторые умудряются вести табель учета рабочего времени или платят вознаграждение со ст. з/пл. и т. п.
Игорь Самусенко
Спасибо за ответ! а кто признает отношения трудовыми? только суд или еще кто-то вправе? Кто может обратиться с заявлением о признании? Допустим суд признал договор трудовым.. дальше что? человек вводится в штат с момента подписания договора?
договор на выполнение работ (оказание услуг) трудовым не является!!! !
1. выплаты не регулярные (это не з. п. )
2. выплаты зависят от результата а не от процесса
3. исполнитель самостоятельно определяет методы работы, не подчиняется внутреннему труд распорядку, не работает по грфику (с 9.00 до 18.00, например)
4. место выполнения работ определно в договре и не является рабочим местом, не оборудовано
5. отвественость за безопасность несет исполнитель.
1. выплаты не регулярные (это не з. п. )
2. выплаты зависят от результата а не от процесса
3. исполнитель самостоятельно определяет методы работы, не подчиняется внутреннему труд распорядку, не работает по грфику (с 9.00 до 18.00, например)
4. место выполнения работ определно в договре и не является рабочим местом, не оборудовано
5. отвественость за безопасность несет исполнитель.
Игорь Самусенко
но есть практика признания судами гр-правовых договоров трудовыми....а за отличия спасибо)
У нас было. По сути проверяющая бла права (ФСС) , но руководство упирается: договорникам не надо отпуска редоставлять, больничные оплачивать и т. п. поэтому мы просто стаи за них взносы в ФОМС платить. А вот если ГИТ признает, то уж будте любезны, оформите как следует. трудовой, так трудовой.
Александра Иванова
9 457
Игорь Самусенко
а что такое ГИТ? Организацию к ответственности не привлекли по 5.27 КоАП? Налоговая недоимки по налога не требовала?
существуют существенные особенности отличающие трудовой договор от любых других,
надо задать себе вопрос, а на фиг это нужно? Суд, например, такой договор "трудовым не признает".
надо задать себе вопрос, а на фиг это нужно? Суд, например, такой договор "трудовым не признает".
Светлана Надькина
2 489
Похожие вопросы
- положен ли отпуск при работе по договору о выполнении услуг физическим лицом, который заменяет трудовое соглашение
- Можно ли подать в суд на признание договора подряда, трудовым договором?
- Возможно ли заключение трудового договора между физическим лицом и группой рабочих о ремонте квартиры?
- Предлагают вместо трудового договора подписать договор подряда на выполнение работ.
- Договор подряда на выполнение работ с физ. лицом
- Может ли администрация предприятия принуждать к выполнению работы несоответствующей указанной в трудовом договоре?
- Несёт ли в себе юридическую силу договор-соглашение, подписанный работадателем и физическим лицом?
- Вопрос: основное/неосновное место работы. Почему так написали в трудовом договоре?
- Я принят на работу с испытательным сроком, но трудового договора со мной не заключил.
- Разрешается ли требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором? скоро экзамен по ОТ и ПБ))