положен ли отпуск при работе по договору о выполнении услуг физическим лицом, который заменяет трудовое соглашение

По договору о выполнении услуг физическим лицом Вы Исполнитель, а не Работник, предприятие, с которым Вы заключили договор является Заказчиком, а не Работодателем, заработная плата договором не предусмотрена, и Вы получаете оплату за выполненную работу по акту выполненных работ. Все это подтверждает, что вы заключили гражданско-правовой договор, а не трудовой договор, поэтому Вам оплачиваемый отпуск не положен.

КЗОТа давно нет
есть ТК
договор подряда регулируется ГК, а не ТК
отпуск не положен

выплнение услуг физическими лицами- это наверно гражданско-правовой договор, и он регулируется не ТК а Гражданским Кодексом...

КЗОТ умер!
все работы, выполненные по договорам ГПХ, регулируются Гражданским кодексом и к Трудовому кодексу не имеют никакого отношения, поэтому никакого отпуска быть не может.
договор на услуги - это когда А договорился с Б что А за определенную сумму выполнит Б какую то услугу и ВСЕ!
когда вы заказываете в ателье платье, то не договариваетесь с закройщиком что в период пошива она пойдет в отпуск, который вы и оплатите?

Данный договор не заменяет трудовые отношения, а создает гражданско - правовые, он не регулируется трудовым законодательством, соответственно никакого социального пакета не предусматривает.

только если условие об отпуске включено в договор
так как это гражданско-правовой договор, все условия оговариваются в нем, трудовой кодекс в данном случае применяться не будет
есть вариант через суд установить, что у вас с работодателем трудовые отношения (ст. 11 ТК РФ "В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права".) только вот не думаю что работодатель захочет с вами работать после такого суда, отпустит вас в отпуск и уволит)

Нет, т. к. у вас гражданско-правовые отношения