Трудовое право

Несёт ли в себе юридическую силу договор-соглашение, подписанный работадателем и физическим лицом?

Несёт ли в себе юридическую силу договор-соглашение, подписанный работадателем и физическим лицом, где фирма обязуется передать знания и навыки, так сказать обучить, причём никакого документа и удостоверения после прохождения обучения фирма не выдавала, да и, собственно , не имеет права, поскольку нет лицензии на обучение. А работника обязать проработать 5 лет, либо же выплатить 18000р., в случае расторжения договора. Причём, многие знания до прибытия в фирму у меня уже имелись, в том числе образование, схожее с работой. Обучили только основным моментам, что требуется в работе. На документе печать фирмы и подписи сторон.
Сергей Чигаров
Сергей Чигаров
602
Как я понимаю, с вами заключен ученический договор (на сколько грамотно, это уже другой вопрос) :
Ст. 198 ТК РФ: "Работодатель - юр. лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение".
Ст. 199 ТК РФ: "Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон".
Темирл@н ***
Темирл@н ***
6 304
Лучший ответ
Если с вами был заключен ученический договор, то все правильно. Почитайте главу 32 ТК. Речь не идет о "корочках", вас могут обучить какой-либо профессии и при этом в договоре указан срок, который вы должны отработать и суммы затрат на ученичество, которые вы должны возместить пр несоблюдени условия отработки.
АГ
Анжела Гречухина
19 571
договор заключен в простой письменной форме и подписан сторонами теперь все разогласия решаются через суд. Что конкретно не устроило Вас? некачественное предоставление услуги-т. е. навыков, умения или привязка на отработку с выплатой? если первое то вариант пуленепробиваемый в смысле доказательств. А если второй то Вы сами подписали договор и согласились на условия. Хотя в суде возможен вариант признания договора ничтожным или недействительным. Продумайте вариант введения в заблуждение относительно предмета договора. :)
PB
Pavel Bratskix
388
Сергей Чигаров Дело в том, что работадатель знает, что я не куда не денусь, вот и подседает на меня, (смотрите мой предыдущий вопрос). Если я захочу от них уйти, то у них нет доказательств, что они меня обучали, это было просто стажировка, как чаще всего и бывает на новом месте, права на обучение, с выдачей корочек они не имеют. Думаю, что этим договором можно одно место вытереть, это скорее, как припугнуть, ну может , конечно, я и ошибаюсь.

Похожие вопросы