Трудовое право
увольнение, вернее просто выгоняют с работы.
Я работаю офис-менеджером. Ушла на больничный с ребенком, директор звонит в первый же день больничного и говорит что уволил меня за прогул, и чтобы я приехала и написала по собственному желанию. Желания такого я не имею, на мое предложение уволить меня по сокращению ответил отказом. Сказал охране чтоб меня не пускали на территорию, поменял замки в офисе. Сейчас досиживаю больничный и не знаю кому куда жаловаться, где искать правды. Как правильно составить заявление в прокуратуру, труд инспекцию. ПОМОГИТЕ!!!!
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА МОСКВЫ
Государственная инспекция труда города Москвы, является территориальным органом Министерства труда и социального развития Российской Федерации по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда.
Основной задачей государственной инспекции труда города Москвы является осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в целях обеспечения защиты трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда.
В случае нарушения регламента осуществления контроля юридическое лицо или индивидуальный предприниматель может обжаловать действие должностных лиц, проводящих мероприятия по контролю, посредством письменного обращения на имя руководителя органа контроля, либо в судебном порядке.
Руководитель Государственной инспекции труда города Москвы – Захаров Николай Иванович
Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
Телефон: 343-96-06
Государственная инспекция труда города Москвы, является территориальным органом Министерства труда и социального развития Российской Федерации по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда.
Основной задачей государственной инспекции труда города Москвы является осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в целях обеспечения защиты трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда.
В случае нарушения регламента осуществления контроля юридическое лицо или индивидуальный предприниматель может обжаловать действие должностных лиц, проводящих мероприятия по контролю, посредством письменного обращения на имя руководителя органа контроля, либо в судебном порядке.
Руководитель Государственной инспекции труда города Москвы – Захаров Николай Иванович
Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
Телефон: 343-96-06
пусть ваш директор сначала определится, уволил он вас за прогул или хочет уволить по собственному. А то он такой противоречивый! По окончании больничного просто приезжайте на работу. Не пустят - вызывайте милицию прямо к проходной.
Вот так как здесь и напишите. Адвокат Вам в помощь.
Альберт Гончаров
6 801
Безусловно сразу в Инспекцию по труду!
>> директор звонит в первый же день больничного и говорит что уволил меня за прогул, и чтобы я приехала и написала по собственному желанию.
Это вообще бред. Я не юрист, но:
- во первых, как он может уволить за прогул, если вы на болбничном.
- во вторых, ведь предлагать написать заявление по собственному помоему вообще противозаконно.
Ужасное отношение работодателейповсюду нынче к СВОИМ же работникам.. . Уверен, вам дадут совет и помогут в Инспекции по труду.
>> директор звонит в первый же день больничного и говорит что уволил меня за прогул, и чтобы я приехала и написала по собственному желанию.
Это вообще бред. Я не юрист, но:
- во первых, как он может уволить за прогул, если вы на болбничном.
- во вторых, ведь предлагать написать заявление по собственному помоему вообще противозаконно.
Ужасное отношение работодателейповсюду нынче к СВОИМ же работникам.. . Уверен, вам дадут совет и помогут в Инспекции по труду.
Дидар Акбатырова
3 105
привлеките инспекцию по труду . причем все иски рассматриваемые в судах без пошлин, так что даже если и придется довести до суда, то вы будете на коне. удачи.
Похожие вопросы
- Правомерно ли увольнение за прогул : опоздала на работу на 1 смену, т. к. на было авиа билетов из Италии?
- Разрыв между увольнением и следующим приемом на работу менее 21 дня, страховой стаж при этом непрерывен?
- Разрыв между увольнением и приемом на другую работу 21 день, считается ли что общий трудовой стаж прерван?
- Незаконное увольнение. Иск о востановлении на работе.
- Подскажите! При увольнении в порядке перевода на работу к другому работодателю можно пойти в отпуск ранее 6 месяцев(если
- Почти прямым текстом выгоняют с работы беременную
- Нужно ли работать в день увольнения или просто забрать трудовую и расчет?
- Могу ли я просто уйти с работы, если мне не нужна печать от них в трудовой, и вообще ничего не нужно? Директор не подпи
- Обязан ли работник предупреждать, что он заболел? Или просто по истечению больничного просто явиться на работу?
- Две трудовых книжки законно или нет, что за это грозит или прокатит( просто ищу вторую работу)