Трудовое право

Подскажите по поводу трудового договора? (вн)

Был заключен договор с 1 сентября 2009 года по 31 декабря 2009 года. Договор не бы расторгнут, поэтому я так понимаю он стал бессрочным.? Сейчас мне опять дают договор с 1 сентября 2010 года и там написано испытательный срок два месяца. Я не поняла, я там уже год работаю, какой может быть испытательный срок? Тут какой-то подвох?
ИГ
Илья Глебашев
56 073
если по по истечении срока договора он не был расторгнут (не был выпущен приказ, запись в трудовую не сделалаи) и вы продолжали работать, то договор автоматически переходит в разряд бессрочных. так что заключать новый договор с вами смысла нет, он у вас уже есть.
Kanat Esilbaev
Kanat Esilbaev
2 418
Лучший ответ
Павел Саенко А написано это в ч. 4 ст. 58 ТК РФ, а именно: "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок"
Поэтому ГУПКА, не подписывайте ни каких новых договоров и испытательных сроков, Ваш срочный договор превратился в трудовой договор заключенный на неопределенный срок, то есть по жизненно..
Если в договоре не указано, что он пролонгируется по окончании действия этого договора..., то он завершается 31.12.
И все повторяется заново.
Внимательно прочитайте договор.
Может вы не правильно задаете вопрос.
Салтанат Хабиева
Салтанат Хабиева
51 406
Ничего не подписывайте, у Вас уже бессрочный трудовой договор.
Игорь Шульгин
Игорь Шульгин
66 726
Во-первых, Вы правильно написали, что срочный трудовой договор, если работник выходит на работу на следующий день после прекращения его действия, считается бессрочным.
Во-вторых, предельный срок испытательного срока - 2 месяца, для руководящих работников- директоров и главбухов - 6 месяцев.
Таким образом, ни о каком испытательном сроке идти речь не может
Если Вас увольняют, выгоняют с работы - возьмите приказ об увольнении, обратитесь в районный суд с иском о восстановлении на работе, Вас железно восстановят и работодатель выплатит Вам зарплату за время вынужденного прогула.
Юрик Еремен
Юрик Еремен
1 010
договор видимо был просто пролонгирован, если не было взаимных претензий у сторон. подскажите кадоровику.
Valentina Papadopulou
Valentina Papadopulou
946
если по истечении срочного трудового договора фактические трудовые отношения продолжились, то данный трудовой договор уже является заключенным на неопределенный срок. Понятия "перезаключение трудового договора" в законе нет, соответственно у вашего работодателя нет правовых оснований предлагать подписывать новый договор при действующем "старом"
Александрина Воскресенская
Александрина Воскресенская
663
Все, кто Вам ответил практически правы. Договори уже бессрочный. Будут давить - в Трудовую инспекци. или к аюдвокату, Уверен, что положат работодателя на лопатки. Ем у же будет дороже! Удачи.
Берик Райбаев
Берик Райбаев
402

Похожие вопросы