Сокращение уже фактически произошло, а уведомления не было, как поступать?

Ничего. Через два месяца Вас уволят по сокращению штатов с выплатой выходного пособия. А до этого Вы являетесь работником этого предприятия и ежедневно приходите на свое рабочее место, даже если нет работы. Работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату. Но работодатель может воспользоваться своим правом, предусмотренным ст. 180 ТК РФ.
Частью 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор с работником, предупрежденным о сокращении занимаемой должности не менее чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения, может быть расторгнут до истечения указанного срока с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вашу долность никто не "закрывал", приходите на работу и присутствуйте там. А есть там работа или нет - головная боль вашего работодателя. Пусть ищет вам занятие на эти 2 месяца. В случвае увольнения по соглашению вы потеряете примерно 5 своих зарплат. Вот на эту сумму и соглашайтесь. а встать на учет по месту прописки после сокращения вам никто не запрещает. Будете отмечаться и получать пособие. Так что стоит ли огород городить с преждевременным увольнением?

По соглашению можно уволиться только если вам предложат не менее 5 окладов при увольнении (именно столько вы бы фактически получили при увольнению по сокращению - 2 месяца работы в период предупреждения + 1 оклад выходное пособие + 2 оклада после увольнения)

За эти 2 месяца Вам обязаны платить зарплату, уволить вас должны не ранее 1 нояюря, но работодатель может предложить уволиться по сокращению штата и раньше, выплатив всю сумму за эти 2 месяца сразу, но ваше право отказаться и работать, потом выходное пособие за 1 месяц, потом, если Вы встанете на учет в центр занятости в течение 14 дней, еще за 1 месяц, а потом, по решению службы занятости, еще за 1 месяц.

1) По закону и по условиям заключенного с Вами трудового договора работодатель обязан обеспечивать Вас работой, а также организовать все необходимые условия для её выполнения (ст. 22 ТК РФ) . Если работодатель не обеспечивает Вас работой, то это не означает, что он не должен платить заработную плату, оговоренную трудовым договором. Обязанность выплачивать Вам заработную плату за работодателем сохраняется.
Вы же обязаны являться на работу вплоть до дня увольнения, и в такой ситуации просто присутствовать на рабочем месте.
2) Ваш отказ от перевода на иные вакантные должности не может повлечь никаких негативных последствий для Вас.
3) В этой ситуации работодатель вправе минимизировать свои материальные издержки по выплате з/пл. , путем введения в отношении Вас режима простоя (ст. 157 ТК РФ) .
4) Совет: не пишите заявления об увольнении по собственному желанию.