а вдруг подадут в суд что я якобы не хочу ее отдавать.. этож не так, какие документы для пдстаховки необходимы.. спасибо !!

Увольнять нельзя, можно вывести за штата и на его место принять другого по срочному договору, и посылайте уведомления о причине отсутствия. После возврата Вашего письма ему, по причине отсутствия адресата. Пишите заяавление в УВД о розыске.

Заказным письмом с уведомлением и описью вложимогог отправь уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

К сожалению, в ситуации, когда работник-прогульщик "пропадает" на долгое время и на звонки и письма не реагирует, организация не может его уволить, несмотря на то, что это очевидный прогул. Рассмотрим этот случай подробнее.
Законодательство о труде позволяет уволить работника за прогул, так как в соответствии с Трудовым кодексом РФ это является дисциплинарным проступком. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ) .
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания, в том числе и увольнение.
Для применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. В соответствии с данной нормой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, которое должно быть представлено в течение двух дней. Если по истечении этого срока объяснение не представлено, то работодатель составляет соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
О применении дисциплинарного взыскания работодателем издается приказ, который объявляется работнику в течение трех дней под роспись, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае уклонения работника от ознакомления с приказом под роспись составляется соответствующий акт.
Однако в рассматриваемом случае работодатель не может осуществить процедуру применения дисциплинарного взыскания в связи с отсутствием работника. Следовательно, увольнение по основанию, указанному в п. 6 ст. 81 ТК РФ, невозможно. В противном случае это будет являться нарушением законодательства о труде, за которое Кодексом РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность в виде наложения штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ) .
Таким образом, полагаем, что увольнение работника за прогул в данной ситуации невозможно, так как работодатель не может реализовать процедуру применения дисциплинарного взыскания, несоблюдение которой влечет ответственность согласно КоАП РФ.

Единственным выходом для Вас является обращение с иском в суд о расторжении трудового договора. В связи с тем, что место жительство ответчика неизвестно ходатайствуйте о назначении ответчику адвоката в соответствии со ст. 57 ГПК РФ.
При подаче такого иска я бы ссылался на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Данная норма закона предусматривает прекращение трудового договора по инициативе работника. В Вашем случае можно говорить, что своими действиями (не выход на работу) работник прекратил в отношении себя трудовой договор.

ЗАО "ТЛС-ГРУП"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс