Хочу уволиться. Написала заявление, его завизировали, а директор отказала.

ст. 80 ТК РФ. Вы обязаны за 2 недели предупредить работодателя о своем решении. Если работодатель не подписывает заявление, регистрируете его у секретаря отсчитываете 14 календарных дней со следующего после подачи и на работу больше не выходите. В последний день работы с вами должны произвести полный рачсчет и выдать трудовую книжку (ст. 77 ТК РФ).

Отказала - не отказала, это ее проблемы. Она ОБЯЗАНА уволить вас через 2 недели с получения вашего заявления. если вы МОЛ, порядок передачи имущества вам должны определить приказом в пределах этого срока.

нет только две недели должны отрабатывать, главное получите копию заявления с резолюцией об увольнении.

Если есть кому подтвердить, что заявление писали, то отработайте до даты увольнения и не выходите на работу, остальное проблемы работодателя.

Нет, но тебе всё равно надо будет доотработать две недели, успеешь поди передачу. Хотя можешь эти дни работать как говно в проруби - пофиг уже.

Есть ряд специальностей, уволить с которых могут только после полной ревизии или аудита. Главбух, например. Может Ваш случай?

Если Вы материально ответственны, то лучше имущество передать. Иначе на Вас повесят недостачу.

Согласно Трудового кодекса РФ работник должен письменно уведомить работодателя о намерении уволиться за две недели до дня указанного в заявлении. Вам срок для передачи имеющегося у вас в подотчете имущества - как раз эти две недели. Если не найдется замена - работодатель должен сам найти человека для приема у вас имущества. Вы же по истечении двух недель, опечатываете вверенное вам имущество, письменно уведомляете работодателя о истечении двух недельного срока и что вы на работу выходить более не намерены. И не выходите.

до 2-х недель тебя могут задержать

Вообщето согласно ТК - желание работника расторгнуть трудовой договор не нуждается в разрешении. Это его право. Заявление - это просто заблаговременное предупреждение работодателя. В законе нет такого понятия "отказала" или "не отказала" - в этом случае мнение или разрешение работодателя вообще не требуется. Просто отрабатываете положенные законом 2 недели - и все - согласно закону Ваш трудовой договор расторгнут. Работодатель обязан выплатить отработанное время и выдать трудовую книжку.
Если этого он не нделает - пишите жалобу в трудовую инспекцию - и она штрафует работодателя на 50 000 рублей, если он добровольно не хочет вернуть трудовую и зарплату + за каждый день просроки выплачивает среднюю Вашу зарплату.

Так что понятие отказала применимо больше к мужу а не к работнику.

Подача работником заявления об увольнении.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого ему необходимо действовать в следующем порядке:
Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за две недели.
Свое желание об увольнении работник должен выразить в письменном виде.
Работник оформляет свое желание об увольнении в письменном виде и передает заявление в Организацию, поэтому заявление об увольнении составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается лицу, отвечающему за прием входящей корреспонденции, второй экземпляр заявления, на котором ответственный за прием корреспонденции ставит отметку о принятии заявления (входящий номер и дата), остается у работника. Заявление с отметкой Организации является доказательством уведомления работником руководителя об увольнении по собственному желанию.
Обращаем внимание руководителей организации, что за входящую корреспонденцию в обществе несет ответственность генеральный директор (директор), или иное лицо, которому переданы такие полномочия на основании приказа и (или) Положения о приеме входящей и исходящей корреспонденции (Инструкция по документообороту).
После предупреждения работодателя об увольнении трудовые отношения могут быть прекращены до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя в следующих случаях:
по соглашению сторон;
если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (например: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, в случаях нарушения работодателем условий коллективного договора, соглашения или трудового договора).
При подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не имеет право увольнять работника в случаях:
если Работник до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении отозвал свое заявление (отзыв заявления осуществляется путем письменного предупреждения работодателя, аналогично подаче заявления об увольнении);
если Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнение и работник до дня начала отпуска отозвал свое заявление об увольнении.
Исключением является случай, когда до получения отзыва заявления от работника работодатель на место работника в письменной форме пригласил другого работника, которому в соответствии с законодательством РФ не может быть отказано в заключение трудового договора.
Увольнение не производится и в том случае, когда по истечении двухнедельного срока предупреждения работодателя трудовой договор сторонами не расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, и стороны продолжают исполнять условия трудового договора.
Если работник после подачи заявления до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении не выходит на работу без уважительной причины, работодатель имеет право уволить работника за прогул.
Выдача трудовой книжки
В соответствии с Трудовым кодексом РФ после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.
В соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.03.г. если в день увольнения работника работодатель не может выдать работнику трудовую книжку в связи с его отсутствием либо отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель обязан действовать следующим образом:
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой;
направить трудовую книжку работнику по почте, получив от работника согласие на такую отправку.
Со дня направления работнику Уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

да вопервых 2 недели надо доработать, и все здавать - если ты материально ответственное лицо.

С даты заявления отсчитываешь 2 недели - и свободна, дальнейшее удержание тебя неправомерно
:)