притрудоустройстве предупредили о ненормированном рабочем дне, как рассчитывается переработка?

если нет положения о ненормированном рабочем дне, то расчёт аналогично сверхурочным (ст. 99 ТК РФ) - не более 120 часов в год и не более 4 часов 2 дня подряд.

жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) . там же укажите: прошу моё имя работодателю не сообщать...

А трудовом договре тоже указан ненормированный РД?? ?

Никак, только предоставление доп/отпуска
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Что значит предупредили? . Этот пункт должен быть прописан в вашем трудовом договоре. Переработка в будни при ненормированном рабочем дне не оплачивается, только при работе в выходные и праздничные дни в двойном размере.
Трудовой кодекс РФ не позволяет применять правила оплаты сверхурочной работы к часам переработки при ненормированном рабочем дне, равно как и привлекать ежедневно к работе сверх нормы, только эпизодически.
ТК РФ обязывает работодателя предоставлять в качестве компенсации за переработку дополнительный отпуск не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ). . Возможность каких-либо добавочных выплат за такую работу в настоящее время не предусмотрено законом. До 2006 года такое право было закреплено в ТК, если не предоставлялся отпуск, оплачивали часы переработки как сверхурочную работу.

Прописано ли это положение в трудовом договоре, это главный вопрос. Если этого пункта нет, то у Вас нарушение ТК.

Статья 101 ТК РФ чётко определяет, что ненормированный рабочий день - это ЭПИЗОДИЧЕСКОЕ привлечение работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Например, если согласно правил внутреннего трудового распорядка работа заканчивается в 18 часов, а начальник просит вас задержаться еще на часок, то вы не ответите ему "У меня рабочий день закончен! " Здесь не устанавливается, с какой именно периодичностью возможна такая работа - должны действовать понятия разума и справедливости. И если вы каждый день работаете "по 12-14 часов в день", то это явное нарушение законодательства о труде, и даже суд не примет во внимание то, что у вас ненормированный рабочий день, руководствуясь теми же принципами разума и справедливости. Ну, а переработки при ненормированном рабочем дне просто нет, так как она изначально уже заложена в условия труда. И компенсируется она предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трёх календарных дней (ст. 119 ТК РФ)

То, что для других работников является сверхурочным рабочим временем, для вас это условие трудового договора - ненормированный рабочий день. Но работник к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего твремени может привлекаться эпизодически. А не каждый день.

нужно применть закон о водителях-где сказано, что отдых должен составлять не менее (не помню уже, кажись 12 часов) между сменами.