Если работник не хочет отрабатывать две недели после увольнения...

ПОСЛЕ увольнения бывший работник Вам ничем не обязан и работать не должен. А вот предупредить об увольнении он должен не менее чем за две недели ДО предполагаемой даты увольнения, и не важно хочет он или нет. Если в эти две недели работник не ходит на работу без уважительной причины, то можно уволить за прогул.

Предупредить работодателя об увольнении - это Ваша обязанность. Оформляйте отпуск, больничный или договаривайтесь с работодателем. Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Договаривайтесь с директором.

будет уволен за прогулы

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

У вас есть право настоять на двухнедельном сроке предупреждения, если вы работодатель. В противном случае невыход работника будет считаться прогулом.

напиши заявление на неоплачиваемый административный отпуск.
и волки сыты, и овцы целы =)

Все решается по обоюдному согласию с руководством. Можно мирно и без отработки, если со скандалом. то с отработкой. Возьмите больничный и через две недели уволитесь. и поболеете, и подработаете. вот только болеть надо почти по-настоящему. а то не оплатят больничный!!!

после увольнения? это как? снова принять на работу хотите?

Я скажу так. Никаким образом Вы этого работника не удержите, способы выше перечислены, и в основном все писавшие тут на стороне работника.
Если захочет уволиться, и не сможете договориться - лучше отпустить. Всё равно уйдет.

Обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели.
Но можно найти компромисс, например, поговорить с работодателем, чтобы уволил раньше. Если не пойдет на встречу - тогда можно "заболеть" т. е. взять больничный реальный.
А вы не на испытательном сроке? Если на нем, то предупредить не менее чем за 3 дня.