могут ли меня сокраить во время декретного отпуска до 3х лет?

Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК).

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. Учитывая запрет на увольнение, процедуры, связанные с увольнением по сокращению, не проводятся. Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника.

Отпуск до 3-х лет с сохранением вам рабочего места гарантирован ТК РФ. По выходу из этого отпуска вас имеют право предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности работников учреждения, но при этом 2 месяца вы работаете и только затем (если у вас не будет желания уволиться досрочно в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ) вас увольняют по сокращению с выплатами, положенными действующим законодательством.

Женщину в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет не имеют право сократить, могут уволить только по ликвидации предприятия. Так что ваш работодатель блефует

отпуск до трех лет гарантирован ТК РФ и уволить могут только в одном случае-ликвидация учреждения или организации. остальное хорошее разводилово.

В трудовом законодательстве нет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Именно такой отпуск вам должны были предоставить по окончании отпуска по беременности и родам (листок нетрудоспособности). С учетом этого работодатель не имеет законных оснований для отказа в предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.