Спорю с зам. ген. дир по вопросу испытательного срока...

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая ст 67 ТК Р) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
А ссылки о том что испытательный срок незаконен в трудовом законодательстве нет!

Подарите ему ТК РФ. В случае если для сотрудника предусмотрен испытательный срок, то такое условие должно быть прописано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) .
Именно трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания. Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено.
Общий порядок проведения испытания изложен в ст. ст. 70, 71 Трудового кодекса РФ.

Интересно послушать как вы спорите, как сказал Жванецкий: не на фактах, а на темпераменте? Есть же Трудовой кодекс, статья 70. Или вы считаете, что не все, что прописано в кодексе законно?

По ТК РФ испытательный срок может длиться от 1 до 3 месяцев, у руководящих работников до 6 месяцев

а зря

Статья 22 КЗоТ РФ устанавливает продолжительность испытательного срока в три месяца. Это значит, что его продолжительность может быть меньше, но не превышать данного срока.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

ТК недоступны????