Повышение должности

Конечно, для того он и дается, чтобы определиться и вам, и работодателю. И он может по истечении срока перевести на другую должность как не прошедшего испытательный срок, и вы спокойно можете написать заявление с просьбой перевести вас на предыдущую должность. Конечно, если эту должность уже не заняли кем-то. Тогда хуже. Переходить некуда. Могут сказать, или оставайся на этой, или на улицу. Такчто, прежде чем принимать решение, прозондируйте почву

Работодатель не имеет право устанавливать испытателный срок при переводе на другую работу.
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание устанавливается только при заключении трудовог договора и по соглашению сторон.

при переводе на другую должность вроде нет испытательного срока

или вас уволили и приняли?

вы можете написать заявление "как не справившимся с работой" - есть спец статья - но не советую, трудовую портить

поговорите с начальством и может вас обратно переведут

Если ваше прежнее место еще не занято - выдвижение по должности не перевод на выборную должность.

1. Вы в заявлении на новую должность что писали? ? в приказе на перевод, что написано? ? в дополнительном соглашении к трудовому договору что сказано? ? есть в этих документах слова об испытательном сроке? если в этих документах ничего не указано, то и испытательный срок неправомерен.. .
2. можете написать заявление и отказаться от повышеной должности, с переводом на другую, если она свободна.. .
3. а вообще сначало всё взвесте и узнайте точно, потом принимайте решение...

скажите времени не хватает, а вообще опасно ...