В течение какого времени можно держать двух работников на 1ставке?

На одной единице не может работать два сотрудника. Для этого вы должны ввести в ШР дополнительную единицу кладовщика на время приема-передачи склада. Когда кладовщик уволится, тогда временную единищу выводите из ШР.

Деньги есть, держите столько сколько есть деньги, если это не бюджет!

Таких сроков закон не установил. Решайте сами, ведь пока ставка не освободится - вы другого на нее не переведете. Как вы можете принимать кладовщика, пока не уволили прежнего? Разве что на оставшиеся полставки (если он был на полставки) . Иных вариантов из вашего вопроса пока не вижу. Один закончит все свои дела, отчитается, освободится место - тогда и оформляйте другого.

Если в штатном расписании только одна единица кладовщика и он работает полное время - то принимать нового нельзя, пока не уволите старого. Если старый кладовщик работает неполное рабочее время, то нового тоже можно принять на неполное рабочее время (чтобы общее время было 8 часов) . В Вашем случае надо либо перевести старого работника на неполное рабочее время (полставки, например, но нужно его Заявление) и тогда принять нового тоже пока на полставки, либо увольнять старого, принимать нового. Еще можно (если не соглашается старый оформляться на неполное рабочее время) - нового принять на какую-нибудь другую должность, а потом перевести на кладовщика (когда уволите старого) . Так делать правильно и логично.. НО!! ! Если у Вас коммерческая организация и руководство согласно оплачивать работу двух человек на одной должности, то можно так работать сколь угодно (пока руководство согласно) . На самом деле - никто это не проверит ведь... если только сами работники не пожалуются в ГИТ. Но это все-таки некорректно...:)

на одной ставке не могут работать два человека. Это можно оформить по другому- либо на врменной ставке ( на момент передачи) либо по договору ГПХ