какие "безобидные" причины могут послужить основанием забрать на короткий срок трудовую из организации под расписку?:)

Официально прописанных причин нет. Обычно под расписку кадровики дают книжку на руки. Но с точки зрения закона - это неправильно. В случае потери трудовой восстанавливать ее придется кадровику - расписка не имеет юридической силы (просто дисциплинирует взявшего ее работника)

Действующее законодательство не принимает никаких причин, для такого действия.

Никаких причин нет. Кадровик не может отдать вашу трудовую книжку на руки, кроме случая увольнения. Можете попросить сделать копию.

Не волнуйтесь, трудовую можно взять под расписку на 3 дня. Жизнь не остановится, в тюрьму не посадят, революций не будет !

Если они не оформляют выписку из трудовой книжки, вы имеете право сами сделать ксерокопии и у них потом заверить. Трудовые книжки могут потребоваться для конкурсов на госслужбу (заверенные копии) , для работы по совместительству. В залог ничего брать не имеют права (ни паспорт, ни служебное удостоверение).

вообще никакой.... а так ( если кадровик не очень) для предоставления в ПФ

Никаких, за сохранность трудовой несёт ответственность работодатель.
При поиске новой работы, получении кредита и т. п. есть такое, как копия трудовой книжки. Пенсию оформляет обычно сам работодатель.
Если речь идет о поиске работы по совместительству, так там вообще запись делается по месту основной работы. Заверить же может сам работодатель (никаких объективных причин получения нот. заверенной копии быть не может, по ТК РФ именно работодатель обязан выдать и заверить)

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
.

на руки трудовую книжку Вы можете получить только при увольнении, по всем остальным "безобидным" поводам предусмотрена выдача Вам в течение 3 дней с дня подачи заявления копии трудовой книжки, заверенной печатью и подписью работодателя.

Для того, чтобы сделать нотариально заверенную копию трудовой книжки.

поиск другой работы