В договоре указанно что должен на испытательном сроке подать на увольнение за 2 недели, но по 71 ст 3 дня. Что главнее?

Главнее Закон.
Ст. 8. ТК РФ. локальные акты ( в данном случае трудовой договор) , ущемляющие права работника - ничтожны.

Вы совершенно правы. Вас, изначально, уже обманывают. Стоит к такому работодателю отнестись с осторожностью. Можно сделать вывод, что это будет не последним нарушением ТК с которым вы можете столкнуться.
С вами заключили отдельный договор на испытательный срок? Это грубое нарушение ТК РФ. Условие об испытании, является составной частью трудового договора. Дело в том, что во время испытательного срока работник имеет те же самые права, что и все остальные члены трудового коллектива (ст. 70 ТК РФ) . Нахождение работника на испытательном сроке не освобождает кадровика от обязанностей по ведению трудовой книжки.

В данном случае закон.

Установление срока испытания может быть выгодно обеим сторонам трудового договора: работодатель вправе прекратить договор по указанному основанию, а работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) .
Следовательно, если работник решает уволиться в период испытательного срока, то работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор по истечении трех дней, указав в качестве основания для прекращения договора инициативу работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) .

Естественно, Закон РФ ( в вашем случае - Трудовой кодекс РФ).

Трудовой договор не должен противоречить законодательству, соответственно если вы решите уволиться во время испытания вы должны письменно предупредить об этом работодателя за ТРИ дня ст. 71 ТК РФ.

Закон всегда имеет приоритет.

закон первее чем договор какго-то работодателя...