Обязан ли работодатель предоставить отпуск для отъезда на сессию для получения второго средне-специального образования?

Поправлю автора предыдущего ответа Ингу-работодеталь вовсе НЕ ОБЯЗАН предоставлять даже отпуск без сохранения заработной платы.
ТК не обязывает его делать это.
Это- ПРАВО работодателя.
Поэтому в вашем случае работодатель ВПРАВЕ предоставить вам отпуск без сохранения ЗП (но делать это НЕ обязан)
Исключение-как указано в одном из ответов- обучение по направлению и договору с работодателем. В этом случае действуют все льготы

поскольку речь идет о втором образовании, вам отпуск предоставить обязаны, но либо за свой счет, либо в счет очередного отпуска. Отказывать вам в отъезде на сессию права не имеют

Глава 26 Трудового кодекса
Почитайте и найдите пожалуйсто слово "впервые"...
Работодатель обязан не только предоставить отпуск на основании Вашего заявления и "справки вызова", но и один раз в году оплатить проезд в учебное заведение

Гарантии и компенсации, предусмотренные в статьях 173—176 ТК РФ, полагаются работникам только при получении ими образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) . Иными словами, работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, оплачивать проезд к месту обучения и сокращать рабочую неделю сотруднику, получающему второе высшее образование. Но из этого правила есть одно исключение. Льготы могут быть сохранены, если работник, уже имеющий профессиональное образование соответствующего уровня, учится по направлению работодателя. Необходимость такого обучения должна быть предусмотрена в трудовом договоре или специальном соглашении об обучении, заключенном между работником и работодателем в письменной форме.