Трудовое право

Как поступить с Начальником?

Работаю в детском саду третий год-заведующей, уволила когда-то сотрудника (уволила с нарушениями)-суд восстановил, определил выплатить компенсацию, моральный вред, услуги адвоката,которым пользовался сотрудник на суде. Управление образования сегодня в регрессивном порядке через суд, просит возместить ущерб бюджету детского сада, мол не запланированные расходы,хотя по исполнению бюджета у нас идет экономия. Я готова пойти на мировое соглашение, допустить "бог с ним" выплатить 4000руб(моральный вред+услуги адвоката), но не более, без компенсации и прочее, что готово пвесить на меня управление. Как, защитить себя, как быть? И попутно второй вопрос сотрудники Управления образования, в частности молодые специалисты, которые получают высшее образование, ущемлены в предоставлени учебных отпусков, Начальник идет на нарушении ТК, но написать в прокуратуру они бояться, можно ли это им сделать анонимно? спасибо.
Лиля Бобырь (Куницкая)
Лиля Бобырь (Куницкая)
1 912
Я скажу по другому. Хрень полная. Работодатель 100% проиграет. Пускай подает в суд. Это дело хозяйское: ) почитайте Постановление пленума Верховного Суда РФ №52 от 16 ноября 2006 "о приминении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работниоков за ущерб, причиненный работодателю". Работодателя Вашего жалко, посмеются над ним в суде.
Arman Hurmanbay
Arman Hurmanbay
2 848
Лучший ответ
Напишите в трудовую инспекцию, по последним сведениям они и анонимки обязаны рассматривать.
ИБ
Ирина Балыкова
76 187
в силу положений статей 233, 241 тк рф: материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения; каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба; за причиненный ущерб, работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, кроме случаев оговоренных в статье 243 тк рф. .
ваш случай сложный и требует ознакомления с материалами. . обратитесь к очному юристу. . есть варианты, но выкладывать их нельзя..
Райган Расулова
Райган Расулова
48 499
К сожалению скорее всего поздно отмазываться от регреесного иска, нужно было обжаловать решение по первому иску, это было проще, а здесь, если вы сами знаете что уволили с нарушением, то по ТК работодатель вправе обратиться с регрессными требованиями к работнику (у вас же контракт с Управлением).. . да ознакомиться бы с делом может можно было найти зацепку - ошибки все допускают. По поводу не предоставления учебного отпуска - это 100% нарушение трудового законодательства.... но если есть зависимость от работодателя, то нет смысла жаловаться.. . молодой сотрудник может быть легко уволен по основаниями ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. Анонимки в прокуратуре не рассматриваются.. . Так что готовьтесь выплатить ущерб в размере вашего среднего заработка.... если есть возможность идите на мировое соглашение на указанных вами условиях (4000 р.)
КН
Кыргызский Национальный Академический Драм Театр Им.т.абдумомунова
28 055
Сейчас не то, что анонимно, а оголенно Ваши бумаги никто не будет читать. А если и будет, то предварительно вычислив Вас. Насколько я понимаю, садик является юридическим лицом? А Вы имеете право принимать на работу людей, увольнять и пр. ? А каков порядок финансирования садика? Смета или самостоятельный балланс? Это все важно для того, чтобы убедиться в правильности судебного решения. Мне лично непонятно, причем здесь регрессный порядок? А выплдатить нужно то, что указал суд, в противном случае можно доиграться до уголовной ответственности по ст. 315 (кажется) УК РФ. А, впрочем, разбирайтесь сами, Вы так путано задали вопрос, что отвечать на него, прямо скажем, не хочется.
Игорь Федосеев
Игорь Федосеев
8 274
Защитить себя? ! Ничего себе. Уволила незаконно человека, он добился правды через суд и ему не хотят выплачивать компенсацию, называя это - "защитить себя".
ВГ
Владимир Гриценко
6 920
Лиля Бобырь (Куницкая) Ему всё было выплачено, но теперь, то что былдо выплачено садиком, старается сдержать Управление с меня! Читайте внимательнее!
Лиля Бобырь (Куницкая) Никто себя потерпевшей не считает-это раз, а во-вторых-я же сказала, что признала ошибку и гоова возместить лишь то,что свехлимитов, всё остальное полное дерьмо, которое готова всучиьть Начальник Управления, и в-третьих я просила совета, рекомендации, а не оценки!
Полнейший бред. Работодатель проиграет этот иск. Максимум, что мог сделать работодатель - это, например, лишить Вас премии. Да и на это, судя по всему, "поезд" уже ушел.
Что касается жалоб в Прокуратуру или Государственную инспекцию труда, то анонимные жалобы там не рассматриваются. Работникам, при подаче жалобы, в конце ее следует приписать "мою фамилию прошу работодателю не сообщать" - в этом случае эти организации будут не вправе разглашать имена написавших жалобу.
Марина Пескова
Марина Пескова
6 304

Похожие вопросы