Трудовое право

Про компенсации увольняющимся...

Человек отработал на предприятии с 06,08,2007 по 27,10,2008 т.е. 1год и 2,5месяца. Получил расчет, посчитали, и пришли к выводу, что ему не доплатили(не выдали компенсацию увольняющимся, и не оплатили неиспользованный отпуск с 06,08,2008 по 27,10,2008) Пришел в бухгалтерию,а там объяснили, что они оплачивают либо полностью год, либо полгода т.е. если бы он уволился, проработав 1,5года, то ему бы оплатили все компенсации. Правомерно ли это? Какими статьями ТК мы можем доказать что они не правы?P.S. Отпуск за период с 06,08,07-06,08,08 был использован.
Адилбек Жумобаев
Адилбек Жумобаев
2 930
Не правомерно. Количество дней, подлежащих оплате, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году. Если количество отработанных дней в месяце составляет менее его половины, то месяц не учитывается. Если отработано более половины месяца, то он учитывается как целый.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
МП
Максим Петров
15 125
Лучший ответ
Человеку положена компенсация за период 06.8.08-27.10.08, т. е за 6,99 дней отпуска.
Лера Хаджи
Лера Хаджи
69 570
Утверждены
НКТ СССР
30 апреля 1930 г. N 169

ПРАВИЛА
ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ

(Изданы на основании Постановления СНК СССР
от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28)

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию) , а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Насколько я понимаю, должны выплатить компенсацию отпуска за период 06,08,08-27,10.08, т. е. по правилам округления 3 месяца, т. е компенсация за 2,33*3=7 дней.
И ничего более.
Densaulyk Syry
Densaulyk Syry
8 773
насчет компенсаций увольняющемуся сказать не могу, т. к. не ясна причина увольнения. Если собственное желание - то ни каких компенсаций нет, если сокращение - то выходное пособие и много еще чего. Отпускные обязаны выплатить из расчета 2,33 дня за каждый отработанный но не отгуляный месяц.
РЗ
Рустэм Забиров
7 749
Адилбек Жумобаев компенсация увольняющимся платиться в любом случае, даже при увольнении по собственному желанию.
Не имели права. Чтобы не углубляться в юридические тонкости - советую обратиться в местную инспекцию по труду (либо сказать работодателю, что туда обратитесь) , если не рассчитают как надо. В бухгалтерии итак все прекрасно знают. Видимо, это внутренние хотелки руководителя. Кроме того, что в инмспекции восстановят ваши права (заставят работодателя рассчитать вас как надо) , им еще и вбабахают штраф - тысяч 50 рублей. Вот пусть руководитель и прикинет - что дешевле.
Farrukhzod #
Farrukhzod #
593

Похожие вопросы