Не выдают расчёт и трудовую книжку

Сходи в прокуратуру или в инспекцию по труду.

Есть опыт - в суд без копии трудовой и приказа об увольнении лучше не ходить. Заявление не примут. Лучше написать сразу 2 заявления - в прокуратуру и в инспекцию по труду.

Прямая дорога вам в трудовую инспекцию, а затем в суд))

Напишите заявление в прокуратуру а в копии укажите Генерального директора и принесите его секретарю, пусть распишется на копии в получении.
И скажите что идете это заявление отдавать прокурору. думаю все решиться очень быстро.

есть веская причина? Должны отдать в последний день работы и то, и другое. Может, что-то должна предприятию?

В день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Не имеет значения даже тот факт, что работник не сдал какие-либо материальные ценности или не сдал обходной лист. Если работник не работал в день увольнения, то соответствующие выплаты должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающих работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. По письменному заявлению работника, работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой в трехдневный срок со дня получения заявления (три рабочих дня). За задержку выдачи трудовой книжки, работодатель несет ответственность в виде возмещения работнику неполученного им заработка, по причине лишения его возможности трудиться. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, результаты будут положительные. В крайнем случае - данный спор разрешается в судебном порядке. Удачи Вам!

при увольнении по Трудовому законодательству администрация обязана выдать трудовую книжку и расчет в последний рабочий день, если не выдают обратиться в комиссию по трудовым спорам если такая есть или в суд.