Согласно положениям ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Трудовое право
порядок увольнения с бюджетного предприятия в связи с уменьшением производства
Похожие вопросы
- увольнении по собственному желанию, в связи с переводом мужа на работу в другую работу
- Порядок увольнения при сокращении должности при ликвидации предприятия,выплаты и льготы.
- Проконсультируйте пожалуйста о порядке увольнения по собственному желанию.
- порядок увольнения по заявлению
- Работая по совмещению на 0,5 ставки, как будет проходить увольнение при ликвидации предприятия?
- Порядок увольнения продовца при хищении товара
- при увольнении с гос предприятия в какой срок должны выдать расчет (и если нет что можно сделать)
- при увольнении с ЗАО предприятия требуют сдать акции -насколько это законно и как с ними разговаривать с администрацией?
- Подскажите пожалуйста номер статьи в трудовом кодексе по увольнению при ликвидации предприятия женщины
- При незаконном увольнении меня с предприятия, где я могу подать в суд на владельца, в городе где живу или где прописан???