Трудовое право
положена ли доплата 30% от оклада за разрыв рабочего времени 2 часа и более.
Чтобы получить ответ на этот вопрос, вам необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом вашего предприятия, которым регулируется разделение рабочего дня на части. В нем, а также в коллективном договоре могут содержаться нормы о доплатах за раздробленный рабочий день. В ст. 105 Трудового кодекса, посвященной данному вопросу, ничего не сказано об обязанности работодателя устанавливать работникам доплаты (надбавки) за разделение рабочего дня на части. Но практика исходит из того, что такой режим работы неудобен работнику, поэтому данное неудобство следует компенсировать.
Доплата должна быть, а вот размер ее устанавливается по согласованию работника и работодателя.
Кристина Степанова
65 544
Такой режим работы устанавливается по соглашению сторон, значит, и оплата может быть установлена в этом соглашении. По ТК РФ доплата за разделение рабочего дня на части не предусмотрена.
Айгерим Агибаева
88 733
ТК это не определяет, но локальным актом это может быть установлено. Но может быть и не установлено.
Айназ Мизан Кызы
77 797
В данном случае можно говорить о разделении рабочего дня на части в соответствии со статьей 105 ТК РФ. Рабочий день может быть разделен на части так, чтобы общая продолжительность ежедневной работы не превышала установленной продолжительности, т. е. 8 часов. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, т. е. приказа. Наиболее распространенным является разделение рабочего дня на две части с перерывом на два и более часов, в которые входит обеденный перерыв. данные перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются. Законодатель не предусматривает дополнительную оплату работы в условиях разделенного рабочего дня. Это может быть предусмотрено в коллективном договоре.
Yurij Sotsyuk
4 309
В соответсвии со стаьей 105 ТК РФ, рабочий день может быть разделен на части, при рассмотрении вопроса о доплатах, необходимо руководствоваться решением сторон
Сергей Колин
418
очень жаль что в ТК РФ не прописана доплата за разрывной рабочий день, работодатель не заинтересован платить и закона нет его заставить это делать, а работник, из-за боязни потерять рабочее место не может требовать доплату за неудобный график работы
Юлия Майорова
102
Похожие вопросы
- отсутсвие на рабочем месте 2 часа - выговор или замечание?
- при сменном графике работы законо ли рабочее время 14 часов в сутки не противоречит ли это трудовому кодексу?
- положена ли доплата за суммированный учёт рабочего времени ???
- Положена ли доплата за переработку рабочего времени сторожам, работающие по графику "сутки через трое"Учетный период мес
- Какие перерывы в рабочее время положены? . 8 часовой р. д. В офисе.
- Рабчий день с 8:00 до 19:50, обед 2 раза по 30 минут. Учитывают 11,5 рабочих часов. Что нарушают? Какова ответственность?
- Сколько положено (расчёт)окладов при ликвидации предприятия? за 2 или 3 месяца????
- При рабочем графике 2 через 2 дня по 12 часов, какой должен быть по времени обед?
- ст. 108 ТК РФ мин. обед 30 мин. макс. 2 часа. А при 12 часовых см. какая общая максимальная продолжительность обедов?
- Ситуация в трудовых отношениях о режиме рабочего времени