Трудовое право
Имеют ли право перевести на другое место, когда мое место не сокращается, в связи с преобразованием формы собственности?
Умеджони Хусейн
2 332
Добавлю ко второму ответу, который правильный. Изменение формы собственности ФГУП в ОАО, ГУП в МУП и т. д. не влечёт прекращение или изменение трудовых отношений и трудовой функции работника. И заявлений никаких не пишется, только делается отметка в трудовой, что ГУП такое-то переименовано в ОАО такое-то. И вс1. Но, работодатель идёт по хитрой схеме - заставляет всех писать заявление на увольнение и на приём в новую организаци. А примут вас или нет-гусарская рулетка. Если будут предлагать писать такое заявление (что вероятно на 70%) не пишите, говорите: Ничего писать не буду. Уволить Вас не смогут, а тупо переведут в новую организацию. У меня такое было и этот вариант сработал. Сразу оговорюсь - совет с точки зрения поведенческой направленности. Удачи и если заинтересует, с удовольствием отвечу.
Что такое преобразованием формы собственности? Это реорганизация? Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Андрей Муз
90 607
А Вы ничего не подписывайте.
Jovidon Sangov
58 143
у вас наверно будут меняться все уставные документы и фактически это будет уже другое предприятие и если это так, то с вами должны заключить дополнительное соглашение с новым названием, но могут пойти другим путем. все зависит от подробностей-меняется ли штатное расписание, основные условия труда? ? если да, то должны как минимум предупредить письменно за 2 мес. и указать все преобразования, а вы за это время должны подумать соглашаться вам на новые условия или нет.
Похожие вопросы
- вопрос юристам. Имеют ли право перевести в др.офис без письменного согласия работника?
- имеют ли право перевести на значительно менее оплачиваемую работу при наличии у меня ребенка 2х лет
- имеют ли права на работе переставлять на другое рабочее место мать имеющую сына инвалида?
- Имеют ли право меня уволить и взять на мое место другого
- работаю временно. до пенсии 3 года имеют ли право меня уволить, или должны предложить другое место работы
- Имеет ли право работник отлучаться с места работы, если он работает сутки?
- Имеет ли право предприятие с частной формой собственности отказать работнику (женщине) в назначении пособия по уходу за
- имеет ли право работодатель в связи с производственной необходимостью перевести меня на работы ниже моей квалификации?
- Имеет ли право работодатель перевести меня на другую долженность
- Имеет ли право работодатель перевести работника работающего по пятидневному графику на сменный график (без согласия)
ситуация такая, что год назад меня перевели с должности специалиста по кассовой работе на специалиста по оказанию розничных услуг, а теперь когда масса должностей сокращается вообще, а поскольку меня сократить вообще не могут (я обучаюсь по договору с ними), то переводят назад в кассу, причем мое место на которое меня год назад перевели остается, и на него берут другого человека, как говорится блатного, так вот где тут закон?
парадокс: год назад я подходила по квалификационным требованиям, а теперь когда нужно устроить кого-то другого не подхожу!