Трудовое право

Прошу проконсультировать. Ситуация внутри=>

Наше предприятие в срочном порядке меняет название со всеми вытекающими... Меня оформляют в новое переводом, я подписываю кучу документов: увольнение оттуда, прием сюда, трудовой договор и т.д... Среди прочего - "УДЕРЖАТЬ ЗА 9 К.Д. ОТПУСКА..." Механизм удержания мне объяснили, я его понял. Но как-то заело... За почти треть отпуска с меня выдернут около 10-ти тысяч... Хотя я много лет хожу в отпуск в сентябре, а предыдущая смена вывески была в феврале. На мою реплику о том, что лучше б я бы отгулял 19 дней, а не 28, но сохранил десятку, мне ответили - мы не знали, что ликвидация нагрянет так спешно, поэтому не смогли вам такое предложить. Так вот теперь вопрос: имеют ли право они, если НЕ ЗНАЛИ, теперь УДЕРЖИВАТЬ? Я бы, в самом деле, согласился б на 19 дней. Фактически ведь получается, что продолжая работать на одном и том же месте, я вот просто так лишаюсь 10-ти тыс.
Леся Никифорова
Леся Никифорова
66 163
все правильно! к сожалению конечно. и даже если ОНИ знали будет сложно это доказать. экономика должна быть экономной! только почему-то это только нас-работяг косается!!!! а зарплата у вас крутая за 9 дней десятка! У нас за месяц такое с трудом! я не завидую, просто хочется зарабатывать побольше....
Алёнка Ушакова
Алёнка Ушакова
883
Лучший ответ
Леся Никифорова Мда... Никакой на них управы. Буржуи хреновы...
При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого ему был предоставлен отпуск, организация может произвести удержания из заработной платы работника соответствующей суммы для погашения его задолженности организации за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ) .
??????????????? ?????????????
??????????????? ?????????????
78 945
Леся Никифорова А если МОЖЕТ - это случится обязательно:))
Все законно.
ОХ
Ольга Холмовская
80 955
а вы пишите заявление ПО ПЕРЕВОДУ
Айгуль Мусина
Айгуль Мусина
82 072
поскольку отпуск предоставлен авансом, работодатель, в силу положений статьи 137 тк рф, вправе при увольнении работника, до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержать суммы за неотработанные дни отпуска. .

замечу - это право, а не обязанность работодателя. .

кроме того, вы вправе работать дальше до ликвидации организации, поскольку удержания не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 81 тк рф. .
Алмаз Жони
Алмаз Жони
48 499
Нарушений здесь нет, только почему вы чего-то лишаетесь понять не могу- ведь вы получили деньги за отпуск, теперь придется лишнее вернуть.
ЛА
Лерочка Алексеева
35 294
Леся Никифорова Я объясню еще раз. Не моя вина, что руководство меняет вывеску. При всех названиях предприятия я ходил в отпуск в один и тот же месяц, получал отпускные, как среднюю ЗП за месяц. Лично для меня ничего не изменилось, я продолжаю работать так же, как и работал, в том же режиме. Но вот теперь в октябрьскую ЗП меня лишат этих самых 9-ти к.д. Чисто по-человечески это несправедливо.
Кадровики правы, отпуск перегулен - удерживают лишнее. Все в рамках трудового законодательства.
ЕП
Елена Прохорова
1 165

Похожие вопросы