Нужна консультация.. . (ситуация внутри...)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращения численности или штата работников организации,) статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаю тся работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Подпись каждого увольняемого работника должна стоять на общем приказе о планируемом сокращении или на отдельном приказе, оформленном на данного работника.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости - справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен) . Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч. 3. ст. 178 ТК, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости.

Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (т. е. дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца;

http://www.dmpmos.ru/info.asp?id=192 - флаг в руки и терпения.

Без письменного предупреждения за 2 месяца, предложения другой работы (если она имеется) увольнение не будет правомерным.
При увольнении Вам должны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если не были в отпуске) и выходное пособие вразмере среднего заработка. В следующем месяце Вы получите еще один средний заработок. И можете получить еще средний заработок (третий) в следующем месяце, если в двухнедельный срок после увольнения встанете на учет в службу занятости и не будете трудоустроены. Итого - 3 средних заработка. Все выплаты производятся по прежнему месту работы. Если устроетесь на работу выплаты прекращаются.
В Вашем случае, поскольку Вы не были предупреждены об увольнении за 2 месяца, то работодатель, с Вашего согласия, имеет право уволить без предупреждения, но с дополнительной выплатой Вам (к тому что написано выше) двух средних заработков. Удачи!

Если получишь ответы, то и мне напиши, меня тоже
это волнует ...((

Правильно думаешь. Способ увольнения для дятлов. )

о сокращении предупреждают за 2 месяца.