Травма на рабочем месте

Независимо от степени вины работника работодатель обязан составить акт о несчастном случае на производстве.
В соответствии со ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
Согласно ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход) , который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
Сверх сумм утраченного потерпевшим заработка (дохода) , а также дополнительно понесенных расходов, вызванных повреждением здоровья, потерпевший вправе требовать компенсации причиненного ему морального вреда. Как следует из ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага (здоровье) , суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

период нетрудоспособности оплачивается 100%, а также возмещаются понесенные расходы связанные с лечением..

В течение трех дней со дня травмы должен быть составлен акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 и один экземпляр акта должен быть выдан Вам. Вам должны оплатить больничный в размере 100% среднего заработка не зависимо от стажа. Если этого не было сделано, требуйте акт у Вашего специалиста по охране труда, т. к. Ваша травма плавно может перейти в стойкую потерю трудоспособности. При стойкой потере трудоспособности Фонд социального страхования производит выплаты пострадавшему, но делаются они только если есть акт о н/случае. Если акта нет и больничный не оплатили, обращайтесь в трудинспекцию. Если Вас начнут пугать, что в травме виноваты только Вы, Вам не лишне знать, что вина пострадавшего не может быть больше 25% и её должен подтвердить тот, кто защищает Ваши интерсы - профсоюз, например.

Больничный лист?

Что-что вы сделали? Но видете ли? Выже сами себе руку порезали. С фига ли вам за это кто-то чё-то должен платить? Я лично тоже ничё не понял.

А больничны й лист вам, оформили как бытовая травма или производственная? Если производственная, то инженер по охране труда должен оформить несчастный случай на производстве по форме Н1

Вас надо наказать, за нарушение правил охраны труда при работе с ножницами. А всю компенсацию которая Вам полагалась, Вы прокатали на перевязках. Скорее всего, Вы обычный офисный планктон.

а меня бензопилой пильнули 11 швов и у горло остановилась пила