количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним?

Статья 267 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Комментарий к статье 267 трудового кодекса
1. Установленный ежегодный отпуск предоставляется всем несовершеннолетним работникам, в т. ч. занятым неполное рабочее время. В тексте трудового договора, заключаемого с несовершеннолетним, в коллективном договоре организации может быть предусмотрено предоставление работнику более продолжительного отпуска.
2. Определение величины отпуска в календарных днях означает, что при его исчислении в него включаются выходные дни.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в установленную продолжительность ежегодного отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК) .
3. Работникам моложе 18 лет по их просьбе ежегодный отпуск за первый рабочий год предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК) . Ежегодный отпуск предоставляется работнику полностью, а не пропорционально отработанному времени.
4. Если несовершеннолетний реализует свое право на получение ежегодного отпуска, когда он уже достиг 18-летнего возраста, то его продолжительность должна определяться пропорционально отработанному времени до и после совершеннолетия.
5. Установлен запрет непредоставления работникам моложе 18 лет ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК) .
Работник моложе 18 лет не может быть отозван из ежегодного отпуска (ст. 125 ТК) .
Денежная компенсация отпуска работникам моложе 18 лет не допускается (ст. 126 ТК) .

З1 день.

31 календарный день..