Что делать у куда обращаться беременной девушке при следующей ситуации на работе? (вн.)

Уволить сейчас они беременную не могут, это Вы и сами знаете. Если работник была на трудовом договоре и в трудовом договоре ей при приеме на работу установили испытательный срок 2 мес. , то по окончании испытательного срока работодатель не имел право его продлять (Согласно ст. 70 ТК РФ, запрещается устанавливать беременным женщинам испытательный срок при приеме на работу) . Более того испытательный срок у этой женщины должен закончиться не по истечении трех месяцев, а в момент предъявления медицинского заключения, свидетельствующего о ее беременности. Обратитесь в Государственную инспекцию по труду и занятости. Если что пишите в комментарии.

заявление в прокуратуру (заказное письмо) : я беременна. меня пытаются уволить. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись

Рожайте спокойно и не заморачивайтесь, щас такое время что не беременным работу не найти, не то что. . А потом устраивайтесь на работу, нервы дороже.

Ну вы хотя бы сначала полностью пишите, а потом отправляйте, мы же не можем догадываться.
А вообще дорога к юристу.
Продолжение. А на то он и есть испытательный срок. Если вас не устроили на работу, то и не устроят, а по поводу полиса, то тут тоже много подводных камней.
Просто не нужно было говорить, что вы беременна, а когда подписали бы договор, то могли уже и сказать, и увольнять беременную никто не стал бы, себе дороже.

Ну и любят у нас народу голову дурить!
Работает на испытательном сроке, получает зарплату и оказывается не трудоустроена! Это вот как?
Девушка пусть идет в прокуратуру и пишет заявление об издевательстве над беременной женщиной, которая работает 2 месяца без надлежащим образом оформленного трудового договора, до сих пор не застрахована, получает зарплату не в полном размере, т. е подвергается дискриминации и терпит беспредел РД по причине ее беременности.
А как получит полис - пусть еще и на больничном посидит - таких РД надо учить уму.

Если девушка не оформлена официально, так зачем ей терпеть такие придирки? ! Больше нервов потратит, чем зарплаты получит. И, скорее всего, вряд ли ее оформят официально!
А насчет полиса - если она ДЕЙСТВИТЕЛЬНО не оформлена в организации официально, то у нее в трудовой книжке должна стоять запись с последнего места работы об увольнении и никакой записи о приеме. В таком случае берет 3 документа - паспорт, страховое пенсионное свидетельство и трудовую книжку (в случае, если нет трудовой книжки, документ об образовании) , идет в местное отделение РОФОМС и получает страховой медицинский полис как безработная...