Выполняем дополнительно обязанности по другой специальности без дополнительной оплаты.Как добиться чтобы оплачивали.

нельзя вписать обязанности ДРУГОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ. Для этого нужно обучить человека этой специальности и оформить совмещение профессий. Либо вообще менять назание должности. Например, был аппаратчик, стал слесарь-аппаратчик. Соответственно меняются и требования к образовнаию, и объем знаний, и даже экзамены. Обратитесь в профком. Если у вас его нет, то в трудинспекцию.

Надо изучить трудовой договор. Если там не было такого условия (о дополнительных обязанностях) - то директор неправ. В этом случае надо составлять соглашение об изменении трудового договора. А должностная инструкция тут ни при чём. Если считаете, что правда на Вашей стороне, а директор упирается - жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

21. Совмещение

В отличие от совместительства (ст. ст. 60.1, 276, гл. 44 ТК РФ и комментарии к указанным нормам) совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором. Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то получение согласия работника не требуется. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ) .

1. заявлением требуйте оплатить выполненые работы по совмещению, на основании того, что обязаности не входят в Вашу должностную инструкцию.. .
2. просто не выполняйте... .
3. работодатель в принципе, по ТК РФ, имеет право изменить должностные обязаности, требуйте изменения оплаты труда в дальнейшем всвязи с расширением обязаностей, не ознакамливайтесь под роспись с новыми обязаностями, по прчине тго, что Вы уже были ознакомлены при приёме на работу и заключении ТД...