Работник не появляет на раб. месте уже неделю, скорее всего пошел на больн. лист. Обязан ли он сообщ. об этом работодат.

ТК РФ не содержит положений о порядке уведомления работником Работодателя в случае нахождения первого на лечении (получения листка нетрудоспособности) . Обычно такой порядок устанавлмвается в организации локальным актом (коллективным договором, приказом, распоряжением и т. п.) .
в случае отсутствия работника, составляйте на всякий случай акт об отсутсвии на рабочем месте (подписывают 3 сотрудника) , направляйте заказным письмом с уведомлением, с описью вложения предупреждение работнику, что в случае неявки на работу работник будет уволен за прогулы, предложите в этом письме работнику указать причину неявки на работу и сообщить в адрес компании посредством почтовой связи или представить сведения нарочным способом.
если вы уволите работника за прогулы, а впоследствии выяснится, что он находился на лечении - работник подлежит восстановлению на работе.
многие организации мучаются из-за наличия так назывемых "мертвых душ" - работники отстутвуют на рабочем месте, и работодатель не знает, по какой причине - уволить работника в такой ситуации тяжело.
Бывают случаи, когда каждый день в течение, например 16 дней, в организации составляются акты об отсутствии работника на рабочем месте (с целью последующего увольнения за прогулы) , а работник выходит на 17-й день на работу, предъявляет листок нетрудоспособности - и всё .. продолжает дальше работать в обычном порядке.
Поэтому во многих организациях способ уведомления работником работодателя детально регламентируетмя локальным актом

обязан, причем в день открытия больничного и обязан был сообщить

нет, не обязан.

Главное, что есть оправдательный документ при выходе на работу.

Конечно .

В обязанности работнику это не вменяется - это от уровня порядочности и.. . состояния здоровья зависит. Работодатель сам должен выяснять причину отсутствия работника.
Уволить за прогулы - нельзя, пока не выясните "уважительность" или "неуважительность" отсутствия. Увольнение за прогул - целая процедура, требующая четкости выполнения, иначе - по суду восстановят и еще деньги заплатите за вынужденный прогул

Отсуствие информации у работодателя о причинах невыхода на работу дает основание ему ставить вопрос о увольнении работника за прогул. Решение выявлять причину невыхода или нет работодатель принимает сам и никакими норматинвными актами это нигде не оговорено. Так что, получается, что в интересах работника довести до сведения работодателя, ч то он болен.

нет ( может он в больнице и без сознания) работадатель сам обязан выяснить причину отсутствия.

наверно. . какоой же он работник, ели не уведомляет о причине своего отсутствия.

Обязан. Но и работодатель уже должен был бы обеспокоиться таким длительным отсутствием (особенно, если ранее такого не случалось) . А вдруг с человеком беда?!

Только в уставах и положениях некоторых государственных служб предусмотрено, что работник обязан уведомлять работодателя о причинах своего отсутствия на рабочем месте (на службе) . Трудовой кодекс РФ не предусматривает этого.

Можно поступить следующим образом.

напрвляете ему телеграмму или заказное письмо, в котором просите указать причину отсутствия. затем смело можно уволить.

В трудовом законодательстве не предусмотренно уведомление работодателя, работником о потери его трудоспособности!
В таком случае самый лучший вариант отправить несколько членов профсоюза к ниму домой, которые потом смогут подтвердить или опровергнуть его больничный лист!

А мог бы и не сообщить, ничегошеньки он не обязан, так просидит месяц, вы его за прогулы уволите, а он опаньки а вот и я цветов не надо.... И начнется....

обязанность работника предупредить работодателя о болезни во время отпуска непосредственно в Кодексе не закреплена. Вместе с тем следует иметь в виду, что на работника возложена обязанность соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, если в правилах внутреннего трудового распорядка, ином локальном нормативном акте прописано, что он обязан уведомить, соответсвенно он уведомляет.
в случае если такого уведомления не было, работодатель сам должен выяснить причину отсутсвия работника, поскольку уврльнение может быть только при отсутсвие БЕЗ уважительных причин, больничный, даже если о нем не знает работодатель - это уважительная причина.