Приняли сотрудника, отработал 10 дн. Как уволить, если принимали с испытательным сроком?

по-моему здесь или всё просто или не так то просто.
Работник не выдержал испытание.
Дождитесь пока выйдет из больничного, т. к. в период больничного увольнять нельзя. (3 месяца точно не будет сидеть, и во время нахождения на больничном срок испытания приостанавливается) ,
Больничный оплатите, 10 дней тоже.
предупредите в день выхода из больничного, что она не выдержала испытание (за три дня до увольнения)
через 3 дня уволите!! ! Мотивируя теми ошибками, которые она допустила до ухода на больничный.
Наверно так! !

эх, подсказал бы:) ) НО всегда радостно когда работодателю ЛЮБОЙ работник шпиндель в задницу вставляет :))))))))

Как не справившуюся со своими прямыми обязанностями (низкая квалификация) из-за чего фирма понесла убытки, по-моему веская причина.
А вообще, на то он и Испытательный Срок.
-----------------------------------------------
А какие должны быть документы?
Файлы в компе, какие-то бумаги должны же сохранится, что укажет на ошибку бухгалтера .
Можно посмотреть Историю посещения сайтов, в какие дни и время (это по поводу Контакта)
А вообще они, если тока для суда понадобятся.
Но я не спец по этому вопросу, так, что - Совет: не по-жалейте 500-1000 рублей и сходите к юристу на консультацию, или как вариант по-спрашивать на сайтах юристов, не которые дают бесплатные консультации по инету, хотя-бы для повышения своей репутации.
Удачи.

Для увольнения работника по ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытания, Вы обязаны письменно, не менее чем за три дня до увольнения, с обязательным объяснением причин, предупредить об этом работника. При этом, если причиной явится использование работником Интернета в личных целях, то, в случае обращения работника в суд, его Вы, скорее всего, проиграете. Поскольку в этом случае Вам придется доказать, что этот факт имел место (составлением актов здесь дело не ограничится) , а также то, что работник не имел на это право. Давайте работнику реальные поручения, связанные с его непосредственной деятельностью (обязательно зафиксированные в письменном виде под расписку) , и ищите нарушения при их исполнении.

работник не выдержал испытательного срока, не соответствует занимаемой должности.