срок иск. давности?

Если переводом, то с апреля - с последнего увольнения (по собственному желанию видимо) . Срок предъявления исковых претензий 3 месяца. То есть в июле он закончился .

А если Вы продолжаете работать на предприятии (переименованном) , то нарушение считается длящимся и вы можете взыскать ВСЮ зарплату сейчас, независимо от того, когда она не была выдана.

Как вариант- потрепать им нервы ГИТом и прокурором. Жалобы пишите! Может, сподобятся заплатить.
также если трудовая не выдана, то человек может по суду взыскать за эти месяцы вынужденного простоя и восстановиться на работе.

Срок исковой давности по трудовым отношениям три месяца - это срок обращения за защитой нарушенных трудовых прав в СУД.

Срока для обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру о нарушениях трудовых прав - НЕТ.

Общий срок исковой давности - три месяца.

Увольнение в юридическом понимании этого слова БЫЛО. Увольнение переводом.

Срок для предъявления требований к прежнему Работодателю (от которого уволились) в течение трех мсяцев с момента увольнения. Не с апреля а с того момента когда "ушли" от первого Работодателя.

С апреля Вы можете требовать от нового "переименованного"

Действительно, срок исковой давноси невылтез/п - три месяца с моента увольнения, но! Суд не имеет права отказатьВам в принятии иска и по прошестви срока давности. Так что смело подавайте иск, объяснив в суде, что Вас кормили все это время "завтраками". Зачем Вас уволили переводом, если было чисто формальное переменование- непонятно. Видимо, законы плоховато у Вас там знают.