Какой срок искавой давности задолженности по зарплате

Если трудовые отношения прекращены, то срок для обращения работника в суд будет исчисляться по правилам ст. 392 ТК.
В случае если трудовые отношения не прекращены, то трехмесячный срок для обращения работника за защитой нарушенных прав применяться не должен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

3 месяца

Срок исковой давности в соответствии с гражданским законодательством - три года.

Общий срок три года. Но можно подать иск не только на взыскание з/п но и на компенсацию за не выплату по ст. 395 ГК РФ, а также моральный вред. Получится что взыщишь свою з/п, да не забудь юрид услуги приписать и возмещение госпошлины.

Срок обращения работника в суд за разрешением трудового спора - 3 МЕСЯЦА со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Это прямо указано в ст. 392 Трудового кодекса. Следовательно, работник должен обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы в течение 3 месяцев со дня, когда его право на выплату заработной платы было нарушено.

Если работник пропустил данный срок без уважительных причин, то он может лишиться права на взыскание заработной платы за соответствующий период.
А срок исковой давности, установленный гражданским законодательством (т. е. три года) , и статья 395 ГК к трудовым отношениям не применяются, т. к. трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, а не гражданским (ст. 5 Трудового кодекса, ст. 2 Гражданского кодекса) . Пени за задержку выплаты заработной платы установлены в специальной норме - ст. 236 Трудового кодекса. Применение норм Гражданского кодекса по аналогии в даном случае не допускается.