После окончания отпуска по беременности и родам сотрудница ООО решила выйти в очередной отпуск.

Вы и так нарушили ТК, не предоставляя ей отпуск более 2 лет (72:28=2,6 года!)

не вправе

право выбора у сотрудницы. Ей обязаны предоставить все неотгулянные отпуска

Открываем статью 260 ТК России. Там написано, что женщине по ее желанию (перечислены случаи, связанные с беременностью и родами) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это значит, что она может взять свой ежегодный отпуск независимо от графика отпусков и даже, если она его еще не отработала. А у вас получилось, что она хочет взять свой отпуск, который она уже отработала, а вы его почему-то не предоставили вовремя! Так что - это ее право! Такой отпуск она могла потребовать даже не в связи с беременностью и родами. А присоединить свой первый положенный отпуск, не предоставленный за прошлый период, к отпуску, предоставляемому за период . Потому что в статье 124 ТК России написано, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд - как раз ваш случай! И в исключительных случаях допускается с СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенесение отпуска на следующий год. Так что - скорее исправляйте свои нарушения!

А как именно частями вы собираетес ей предоставлять? Она имеет право на предоставение ежегодного оплачиваемого отпуска до отпуска по беременности и родам или срзу после него, ато, что вы ее воевременно не отправляли в отпуск это ваше упущение... сколько накопилось а столько и отправляйте