как уволить работника, получившего ивалидность

вопрос поставлен некорректно. Есть рабочие группы инвалидности. т. е. работать может, но есть ограничение по труду. Такого инвалида уволить нельзя. Если полная инвалидность, группа не рабочая, то читай здесь http://kadrovik.by/topic/23811/1/#post101284

Не каждый человек. получивший инвалидность, не может продолжать работу. У меня 3 инвалида 2 группы работают без проблем. Что написано в его ИПР?

Трудовой договор с работниками, имеющими медицинские противопоказания к выполнению трудовых функций, может быть расторгнут на основании следующих норм Трудового кодекса Российской Федерации:
- п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением) , если такое заключение было получено;
- пп. "а" п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением) ;
- п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением) ;
- п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности) .

Говорят, что за создание рабочего места для инвалида, ЦЗН доплачивает 30 000р.

Никак. А уволите-Бог Вас накажет...! "Загнется" Ваш бизнес ...

Убить его -за не надобностью!

сократить его должность из штатного расписания

чтоб вам плохо спалось!!!

есть несколько групп инвалидности. если у вашего сотрудника рабочая группа инвалидности то вы ничего не сможете сделать, а если не рабочая, то ему и так нельзя будет работать!