Уволили с работы без объяснения,что делать?

как так просто уволили? трудовую книжку вернули? там должно быть чётко прописано основание по которому вас уволили. его можно обжаловать в судебном порядке, так же требовать время простоя и компенсацию морального вреда - если увольнение на самом деле было незаконным.

Уволить можно только по основаниям, предусмотренным в ТК РФ. А Вас по какому основанию уволили?

Здесь очень много нюансов.
Но в принципе, если вы не согласны с таким увольнением обращайтесь в суд с иском "О восстановлении на работе".

Извините за проницательность, но, хотя до степени оракула мне ещё далеко, по вашему вопросу предсказать можно многое. Итак: 1. При поступлении на работу наверняка не был оформлен трудовой договор, не предъявлена трудовая книжка. 2. Был установлен этакий негласный "испытательный срок", который вы не выдержали. 3. Все сказанное не было отражено в приказе о приеме на работу, так как самого приказа не было. 4. По какой именно ст. ТК РФ было произведено увольнение и какая запись в приказе об увольнении и в трудовой книжке - неизвестно.
Поэтому, если есть трудовой договор и трудовая книжка, внимательно прочитайте их, особенно обратите на запись в ТК статьи увольнения. Ну, а если ничего этого нет - доказывать факт своей работы вообще будет долго и нудно, дело затянется не на один месяц и без хорошего адвоката вам тут не обойтись.

имейте в виду, право на судебную защиту после увольнения может быть не эффективным, поскольку статья 392 тк рф ограничивает месячным сроком право работника на обращение в суд за разрешением трудового спора о восстановлении на работе..

В суд обращайтесь о восстановлении

В суд тоже можно, если не прошло одного месяца со дня увольнения. Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию. Они тоже восстанавливают на работе, если нарушены ваши права. Адрес можно узнать на сайте Рострудинспекции РФ

В суд идти.

Если к Вам применили такое дисциплинарное взыскание как увольнение по инициативе работодателя, то согласно ст. 192 ТК РФ оно должно соответствовать ч. ч. 5, 6, 7, 8, 9, 10 ст. 81 ТК РФ. Посмотрите какой пункт, часть указаны в трудовой книжке, если считаете, что увольнение произведено не законно, можете обратиться как в суд, так и в трудовую инспекцию.

вопрос ни о чем. работа была официальная? что в приказе написано, какая статья указана? был испытательный срок? закончился? и т. д, и т. п.

Согласна, вопрос, на который может быть тысяча разных ответов, ситуация не описана вообще