отработка при увольнении обязательна

Купи больничный и не отрабатывай. По согласованию с начальством она.

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Так что договаривайтесь с работодателем.

Закон предусматривает варианты, не отработки:

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

на усмотрение работодателя, поскольку. .
у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .

Теоретически - да. Практически - как договоритесь.

две недели

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

сейчас нет.... только на ГОС предприятиях а частники (ну некоторые требуют а в большинстве своем нет) ну зависит от того остановится ли деятельность на вашей работе без вас - то да.. . если помог - отметь .. заранее спасибо !!!

14 кал. дн. дается работадателю для поиска зпмены Вам, отработка не обязательна, по согласоваию можно и без нее, например: превод, на другую работу, поступление в вуз ...

по закону-отработка две недели или по усмотрению администрации (если решат-то не отрабатываешь). есть еще один выход-уйти в отпуск и уволиться

Если переезжаете в другой город, то не имеют право назначать отработку.

на усмотрениии админисрации могут отпустить без нее