что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Если работодатель отказываеться принять заявление об увольнении, это может сделать бухгалтер, секретарь и т. д. , Если не получиться идём на почту и отправляем на почтовый адрес фирмы заказное письмо с уведомлением о вручении. Ждём две недели и идём к работодателю за трудовой книжкой - при отказе в выдаче.... Идём в трудовую инспекцию и пишем заявление. Если есть ещё вопросы пишите в личку...: ) А насчёт инвентаризации и материальной ответственности - если вы не подписали приказ о проведении инвентаризациии - все результаты инвентаризации Вас не касаються:)

Ничего. Иди в трудовую инспекцию, потом в суд.

1. закзным письмм заявление на увольнение... .
2. если по истечении 2 недель работодатель Вас не расчитал и неотдал ТК, иск в суд об обязании ыдать ТК и расчёте + маралка + упущеный заработок всвязи с невыдачей ТК + привлеч работодателя к административной ответственности за нарушения ТК РФ, срок исковой давности 3 месяца... .
2. в ТИ желательно пропустить, сроки рассмотрения 1 месяц, так можно пропустить сроки подача иска в суд, кроме того по всем денежным вопросам ТИ посоветуте Вам обратиться в суд...

в суд идите значит

Да, заказным письмом с уведомлением, с описью, далее вас обязанный рассчитать выдать заполненную трудовую, а вот далее если к работодателя к вам есть какие либо претензии пущяй подает в суд.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Конечно, тут имеет смысл вспомнить поговорку «На Бога надейся, но сам не плошай» . При защите своих прав надо проявить уверенность, настойчивость и целеустремленность. Осознайте, что бороться не только можно, но и нужно.

Если работодатель вас шантажирует, если он не выдает трудовой договор, не возвращает трудовую книжку или не платит зарплату, угрожая увольнением или нехорошей записью в трудовой книжке, вы можете пойти его же путем.

например многие работодатели любят вводить штрафы за малейшие нарушения трудового распорядка или трудовых функций. Тем не менее, вам надо знать, что введение штрафов запрещено. Поэтому, если у вас на работе практикуется система штрафов, работодателю по статье 5.27 КоАП (Кодекса об административных правонарушениях) за нарушение законодательства о труде и об охране труда – грозит: административный штраф в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей (должностному лицу) и от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (юридическому лицу) , а также приостановление деятельности предприятия на срок до девяноста суток. Соответственно, если на вашей работе, имеются Приказы о введении штрафов, то их можно смело копировать или фотографировать. Данные приказы иногда висят на стенах офисов, иногда хранятся в кадровой службе. О том, как их получить – вам нужно задуматься самим.

Далее, вы можете пригрозить работодателю, что напишете заявление в соответствующие контролирующие и надзорные органы ( ПРОКУРАТУРА) в заявлении изложите все нарушения законодательства (то что вы здесь изложили + как пример у многих работодателей на офисных компьютерах установлен нелицензионный софт (компьютерные программы) . Это может быть Майкрософт офис, 1С бухгалтерия, Гарант, Консультант плюс, и т. д.
В соответствии со ст. 7.12. КоАП незаконное использование изобретения без согласия автора влечет наложение административного штрафа - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей (на должностных лиц) ; и от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей (на юридических лиц) .
по факту проверки, вашего работодателя могут оштрафовать на указанную сумму и вынести предписание для устранения нарушений.

Таким образом, озаботившись сбором подобного «компромата» , вы можете пригрозить работодателю соответствующими заявлениями в надзорные, контролирующие, судебные органы и смело требовать выдачи зарплаты, трудовой книжки, трудового договора и т. п. документов.

Деятельность работодателей проверяется множеством государственных служб, таких как, например, Трудовая инспекция (Государственная инспекция труда) .

Надо сказать, практика такова, что суды в России чаще стоят именно на стороне работников, понимая, что условий для подделок документа, шантажа и злоупотреблений у работодателя гораздо больше. Государственную пошлину по трудовым спорам платить не обязательно, расходы никакие не ожидаются (кроме, разве что помощи юриста) , а значит, бояться судов ни в коем случае не надо.

Обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру и в суд.