Дата увольнения

Днём увольнения конечно же будет являться день совершения проступка, но с одним условием, что работодателем соблюдены все необходимые действия, установленные ст. 193 ТК РФ. У вас есть целый месяц, чтобы собрать все необходимые документы. Не торопитесь, в табеле пока он не появился на работе ставьте НП (невыясненную причину) , а как появится - берёте с него объяснительную и уже спокойно, зная причину отсутствия на работе, увольняете либо по п/пункту а) либо по п/пункту б) пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

А как вы определили, что у него прогул? А может он больничный принесет или вообще, вдруг будет свидетельство о смерти. Нужно взять объяснительную о причинах отсутствия, составить акт о нарушении. У вас есть месяц со дня обнаружения проступка, чтобы работника наказать (замечание, выговор, увольнение) . Если уволите 9.01, то в табеле не будет видно прогулов. Когда выяснили, что прогул точно, тогда и увольняйте. в табеле до этого времени поставите прогулы. У вас будут акты, объяснительные.

День увольнения - последний рабочий день, а дата приказа - фактическая. Согласно ст. 84 Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях НЕСОВПАДЕНИЯ последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81.

а доказательства н\с были? или со слов?
прогул - другое. Протоколы должны быть, свидетелями подписанные.

В приказе должна стоять дата его последнего дня работы. Посмотрите трудовое законодательство в интернете -порядок увольнения за прогулы- В приказе должно быть четко описана за что его увольняют. Докладные начальству о том что он не вышел на работу с указанием времени. Можно взять свидетельские показания тех кто видел что он был пьян. Внимательно прочтите законодательство. Чтобы потом не пришлось судиться.

12 конечно