Какая дата считается в этом случае датой увольнения?

За период с01 п 11 число вы вправе потребовать компенсацию

Вам нет смысла требовать изменить дату увольнения,...хотя это наверное потребуется для постановки на учет в ЦЗН для получения пособия за третий месяц....вам есть смысл требовать компенсацию за задержку трудовой....кроме того, вам не предлагали иные имеющиеся вакансии....-можно попробовать оспорить увольнение

у меня так друга по 245 ст. УК РФ осудили ...три раза

1 ноября. Вас, как положено по закону предупредили за 2 месяца.

дата увольнения 1 ноября, срок обжалования 1 месяц

а с 1 по 15 вы работали? Если да, то датой увольнения должен считаться последний день работы, тогда обращайтесь в суд.

коменты конец

Как кадровик говорю :дата увольнения 1ноября

Хороших работников не увольняют, только ленивых тормознутых лодырей. Тот кто ничего не умеет делать нигде не нужен и зарплату ему платить за бездельничанье не станут. Справедливо сократили. Суд иск отклонит или вынесет решение в пользу работодателя.

Лучше начать отсчёт с 01 ноября. Если начнёте отчёт с 14 или 15 ноября и подадите в суд позже 01 февраля следующего года или 01 декабря текущего года, если речь идёт об обращении с иском о восстановлении на работе, то из-за расплывчатости формулировки "течение срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать, что его трудовые права нарушены..." могут вывернуть дело так, что вы срок для обращения в суд пропустили без уважительных причин со всеми вытекающими для вас негативными последствиями. Параллельно с обращением в суд рекомендую обратиться в инспекцию по труду. Для этого срок - 1 год.

но 1 мужчина так говорит

этот парень в мире взрослого разума, который сны нам дарит, пару вам там нашли и ничего что 13 лет

мне тоже девушки разные снятся в том числе и незнакомые, потом младенцев и детей маленьких вижу во сне, свое потомство в невидимом мире